Application Manager mit Fokus SAP Testmanagement (w/​m/​d)

Die Direktion Capability Unit Central Services, befasst sich mit der zur Verfügungsstellung von IT-Dienstleistungen und erbringt eine Vielzahl von zentralen Services für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Zur Gestaltung im Bereich SAP Cloud der CU Central Services und im agilen Release Train «Core Technologies» suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Beraten, unterstützen der Anwender und Beteiligten in Bereichen der Applikations- und Prozesshandhabung, sowie Erstellen von Standards, Pflege von Dokumentationen

Kernaufgabe

Überwachen und koordinieren der Aufgaben im laufenden Applikationsbetrieb, damit die Verfügbarkeit, Wiederherstellbarkeit (Kontinuität) erreicht ist

Kernaufgabe

Du verfolgst die Leistung und Ressourcen-Verbrauch der Applikationen

Nebenaufgaben

Unterstützung bei der Analyse, Definition und strategische Lifecycle-Planung im SAP Cloud-ALM-Umfeld

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung im Life Cycle Management von SAP-Applikationen

und breites Wissen zu SAP-Cloud-Themen in unternehmensübergreifenden IT-Umgebung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik und breite Berufserfahrung auf dem Gebiet der IT oder Weiterbildung mit Schwerpunkt IT

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Du bist erfahren im Change-, Release- und Test-Management von SAP-Cloud-ALM-Themen

Zwingend

Du bringst vertieftes angewandtes Wissen im Bereich SAP ALM & Applications-Management mit

Zwingend

Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der SAP-Entwicklung, SAP-Basis oder SAP-Beratung mit

Gewünscht

Du bietest ein breites Informatikwissen zu ITIL- und ITSM Prozessen

Gewünscht

Du bist versiert Projekte / Initiativen zu lenken und hast entsprechende Zertifizierung (zB. IPMA oder ähnliches)

Gewünscht

Du bewegst dich sicher in agilen Arbeitsweisen (SAFe) innerhalb einer Betriebsorganisation

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.