Finance Business Partner (m/​w/​d)

Du möchtest die finanzielle Führung eines Departements aktiv mitgestalten und zum Unternehmenserfolg beitragen? Als Finance Business Partner bist du Sparringspartner des Managements und zentrale Ansprechperson für finanzielle Fragestellungen. Du schaffst Transparenz und entwickelst fundierte Entscheidungsgrundlagen für die wirksame finanzielle Steuerung.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du verantwortest die finanzielle Steuerung und Begleitung des Departements Generaldirektion inklusive Gruppenbeschaffung

Kernaufgabe

Du steuerst Planung, Budgetierung, Forecasts und Performance Reviews und sorgst für Transparenz über Werttreiber, Chancen, Risiken und Zielabweichungen

Kernaufgabe

Du führst Business Cases, strategische Vorhaben und Projekte aus finanzieller Sicht und entwickelst fundierte finanzielle Bewertungen und Entscheidungsgrundlagen

Kernaufgabe

Du agierst als Sparringspartner der Departements-, Direktionsleitung sowie relevanter Stakeholder

Kernaufgabe

Du gestaltest die finanzielle Steuerungsfähigkeit der Gruppenbeschaffung mit, bewertest Beschaffungsstrategien und verfolgst die Wirksamkeit von Einsparinitiativen

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

als Finance Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle in einem komplexen Unternehmensumfeld, vorzugsweise mit Bezug zu gruppenweiten Beschaffungsthemen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Vertiefung im Controlling

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Nachweisliche Erfolge in der finanziellen Begleitung strategischer Vorhaben, Business Cases und bereichsübergreifender Initiativen

Zwingend

Ausgeprägte Fähigkeit, finanzielle Werttreiber zu analysieren und daraus fundierte Entscheidungsgrundlagen sowie wirksame Handlungsempfehlungen für das Management abzuleiten

Zwingend

Überzeugungskraft, Verbindlichkeit und Durchsetzungsvermögen im anspruchsvollen Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen

Zwingend

Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe finanzielle Sachverhalte adressatengerecht auf den Punkt zu bringen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche