Supply Chain Solutions Consultant (w/​m/​d)

Die Abteilung Supply Chain Solutions ist das Kompetenzzentrum der Migros-Gruppe für die integrierte Gestaltung und Optimierung der Wertschöpfungskette.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Projektarbeit zur Gestaltung und Optimierung der Supply Chain in der Migros-Gruppe

Kernaufgabe

Entwicklung innovativer Strategien, Lösungskonzepte und Empfehlungen sowie Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management

Kernaufgabe

Analysieren und Optimierung der Supply Chain-, Logistik- und Geschäfts-Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette

Nebenaufgaben

Begleitung und Umsetzung von anspruchsvollen und unternehmensübergreifenden Realisierungsvorhaben

Was du mitbringst

Mehrjährige

Projektleitungserfahrung im Supply Chain Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften oder Weiterbildung mit vergleichbarer Qualifikation

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Durchsetzungsvermögen, hohe Dienstleistungsorientierung, sehr gutes Stakeholdermanagement

Zwingend

Gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten

Zwingend

Fähigkeit komplexe Fragestellungen rasch zu erfassen und geeignete Lösungen abzuleiten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.