Senior HR Business Partner Schweiz (m/w/d), 60 - 80 %

pAls bSenior HR Business Partner Schweiz /b sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Schweizer Organisation. Sie beraten die Geschäftsleitung und die Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragen und übersetzen die Geschäftsziele in konkrete Entscheidungen zu Organisation, Personalplanung, Talenten und Kompetenzen. /ppAllein sind Sie dabei nicht: Gemeinsam mit dem lokalen HR-Team und in enger Abstimmung mit Group HR sowie den globalen Fachfunktionen – darunter Talent Acquisition und Learning Development – stellen Sie eine konsistente und rechtskonforme Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle sicher. /ppSie begleiten Veränderungen, führen anspruchsvolle Personalsituationen souverän durch und entwickeln unsere Führungskultur und unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt weiter – ergänzt durch lokale HR-Projekte und Ihre Mitarbeit in konzernweiten Initiativen. Wenn Sie diese Kombination aus Gestaltung und Umsetzung reizt, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! /ph3Aufgaben in diesem Job /h3ullibStrategische HR-Beratung: /bSie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und gestalten Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit. /lilibWorkforce- und Nachfolgeplanung: /bSie steuern die strategische Personalplanung, erkennen Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken frühzeitig und leiten daraus konkrete Massnahmen ab. /lilibEmployee Lifecycle: /bVon der Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt verantworten Sie eine professionelle Betreuung und unterstützen bei Auswahlentscheiden. /lilibFührung und Veränderung: /bSie coachen Führungskräfte zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen und begleiten anspruchsvolle Personalfälle ebenso wie organisatorische Veränderungen. /lilibCompensation und Benefits: /bSie begleiten Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen der konzernweiten Vorgaben und der lokalen Anforderungen. /lilibHR-Administration, Payroll und Compliance: /bGemeinsam mit internen Stellen und externen Partnern sorgen Sie für eine zuverlässige HR-Administration und Payroll und wachen über die Einhaltung des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. /lilibHR-Daten und Reporting: /bSie liefern aussagekräftige Workforce-Analysen als Grundlage für Managemententscheide und nutzen Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation, um Handlungsfelder zu erkennen. /li /ulh3Kenntnisse Erfahrung /h3pbBitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching. /b /pullibAusbildung: /bHochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung; eine Weiterbildung im HR-Management ist von Vorteil. /lilibBerufserfahrung: /bMindestens fünf Jahre als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen HR-Funktion; Führungserfahrung ist von Vorteil. /lilibSchweizer Arbeitsrecht: /bFundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen. /lilibUnternehmensumfeld: /bErfahrung in einem Schweizer KMU oder einer Landesorganisation, idealerweise in einem internationalen, kommerziellen oder industriellen Umfeld. /lilibFachliche Breite: /bVerständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning Development. /lilibHR-Daten und Systeme: /bSicherer Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil. /lilibBeratung und Persönlichkeit: /bÜberzeugende Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerisches Denken und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Themen. /lilibSprachen: /bSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil. /li /ulh3Was wir bieten /h3ullibKarriere mit Perspektive: /bEntwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. /lilibGezielte Förderung: /bfinanzielle und zeitliche Unterstützung für interne und externe Weiterbildungen. /lilibFlexibles Arbeiten: /bmoderne digitale Tools, zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten. /lilibAttraktive Benefits: /beine überdurchschnittliche Pensionskasse sowie grosszügige Sonderregelungen. /lilibTeamgeist: /bregelmässige Firmenanlässe und Teambuilding-Aktivitäten. /lilibInspirierendes Arbeitsumfeld: /bein modernes, grosszügiges Büro im Herzen von Oerlikon: lightlife.zumtobel.ch/new-work /li /ul #J-18808-Ljbffr