Generalist/in HR & Payroll

Möchten Sie HR-Prozesse gestalten und Mitarbeitende in einer vielseitigen Funktion kompetent begleiten? Bewerben Sie sich jetzt für diese HR-Position im Managementumfeld mit Entwicklungspotenzial!

Im Zentrum dieser Position steht die ganzheitliche Betreuung der HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragserstellung, Zeugnissen, Korrespondenz und sauber geführter Personaldossiers
Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden prägt den Alltag, wenn arbeitsrechtliche Fragen geklärt, HR-Anliegen aufgenommen und pragmatische Lösungen im Betriebsumfeld umgesetzt werden
Zusätzlich bringen Sie sich aktiv in die Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse ein und helfen mit, Strukturen, Abläufe und Systeme wie Abacus zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln
Grundlage für diese Aufgabe ist eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau oder alternativ eine HR-Assistenz mit mehrjähriger fundierter Praxis im operativen Personalwesen
Weiterbildungen in Payroll, Sozialversicherungen oder Arbeitsrecht sind für diese vielseitige HR-Allrounder-Funktion von Vorteil und unterstreichen Ihr Interesse an fachlicher Vertiefung und Entwicklung
Praxissicherheit in operativen HR-Prozessen, Kenntnisse in Sozialversicherungen und Lohnwesen sowie Erfahrung mit Abacus in den Modulen Lohn, Zeitwirtschaft und MyAbacus erleichtern Ihnen den Einstieg deutlich
Kommunikationsstärke, Hilfsbereitschaft, Qualitätsbewusstsein und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden aus der Produktion werden idealerweise durch Sprachkenntnisse in Portugiesisch, Spanisch, Albanisch oder Türkisch ergänzt
Das kleine HR-Team bietet Ihnen breite Einblicke in sämtliche Personalprozesse, viel Verantwortung im Alltag und echte Mitgestaltung bei anstehenden Digitalisierungsthemen
Verlässlichkeit, Qualität, unternehmerisches Denken und eine moderne Zusammenarbeit prägen die tägliche Arbeit ebenso wie kurze Entscheidungswege und ein hohes Mass an Eigenverantwortung. In der Rolle als HR-Generalist / HR-Generalistin 80–100% übernehmen Sie Verantwortung für operative und konzeptionelle HR-Themen und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.