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CHF 130000 - CHF 180000 anno
...sowie für die Hochschulleitung. Sie tragen die Verantwortung für die strategische, konzeptionelle und operative Führung des gesamten HR-Bereichs der Hochschule Luzern. Sie entwickeln eine integrierte HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Hochschulstrategie und...Consigliato- Primärer Arbeitsort: Stans Alle Arbeitsorte: Stans Flieg mit uns in die Zukunft und werde Teil des Teams bei einem der innovativsten Flugzeughersteller der Welt. Deine Aufgaben Beratung und Begleitung von Berufsbildnern und Fachvorgesetzten in operativen und prozessualen...Consigliato
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- Deine Aufgaben Administrative Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft über die gesamte Mitarbeitenden-Journey Erstellen und Vorbereiten von Standarddokumenten wie Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen Erfassen, Mutieren und Pflegen von Mitarbeitenden-Daten...Consigliato
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- Alle Tätigkeiten im Bereich Arbeitsvermittlung, Personalverleih und Personalmanagement. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen im In- und Ausland errichten, sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen sowie Grundstücke, Wertschriften, Urheberrechte, Patente...Consigliato
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CHF 110000 - CHF 125000 anno
Du suchst eine spannende Position in einem IT-Unternehmen, die sowohl Finanz- als auch HR-Aufgaben umfasst? Hier kannst du deine Ideen einbringen und dich in einem sinnstiftenden Umfeld entfalten! Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Verantwortung für die...Orario flessibile- ...erwartet Sie hier ein wertschätzendes Umfeld bei einem innovativen Global Player mit KMU-Charakter und der Möglichkeit, als vielseitiger HR-Profi die Zukunft der KNF Group aktiv mitzugestalten. Die finanziell unabhängige, familiengeführte und sehr erfolgreiche KNF-...
CHF 93000 - CHF 103000 anno
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- Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr ...
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