Process Owner PLM (w/m/d)
Was du bewegst
Kernaufgabe
Du steuerst die Weiterentwicklung zentraler Prozesse und priorisierst Anforderungen mit Blick auf den Unternehmensnutzen, die Standardisierung und die Umsetzbarkeit
Kernaufgabe
Du koordinierst die Umsetzung fachlicher und technischer Anforderungen – von Testing und Schulungen bis hin zu Dokumentation und Kommunikation
Kernaufgabe
Du stellst sicher, dass Verbesserungsmassnahmen wirksam umgesetzt, angrenzende Prozesse berücksichtigt und notwendige Veränderungen im Business verankert werden
Kernaufgabe
Du führst die Prozess Manager im Business fachlich und stellst die Abstimmung zwischen Fachbereich, Segmenten, IT und Gremien sicher
Was du mitbringst
Mehrjährige relevante Berufserfahrung
vorzugsweise im Bereich Idea to Market / Produktlebenszyklusmangement
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem
Deutsch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Du verfügst über ein ausgeprägtes Prozess- und Businessverständnis
Zwingend
Du arbeitest konzeptionell, strukturiert und lösungsorientiert und bist in der Lage unterschiedliche Anforderungen aufzunehmen, zu harmonisieren und in ein klares Zielbild zu überführen
Zwingend
Du überzeugst mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholderkompetenz. Du bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen, gehst konstruktiv mit Konflikten um und gewinnst Beteiligte für gemeinsame Lösungen
Gewünscht
Du verfügst über ein gutes Systemverständnis für SAP S/4, insbesondere im Umfeld Portfolio und Projektmanagement
Gewünscht
Du hast Erfahrung im Bereich Idea to Market / Produktlebenszyklusmanagement
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
Moderne Infrastruktur
Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
Flexible Arbeitszeit
Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
Verpflegung
Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
Bewerbung & Kontakt
Nathalie Imhof
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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