Lean Manager (m/​w/​d) , Birsfelden

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur Konzepte schreiben? Bei der Delica AG gestaltest du die Lean Transformation eines Produktionsbetriebs aktiv mit. Du nutzt Daten, entwickelst Prozesse weiter und befähigst Menschen – damit Effizienz, Qualität und Stabilität nachhaltig steigen.

Wichtige Hinweise

Motivationsschreiben frei – Zeugnisse und Diplome gehören bei uns dazu.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du stellst die Anwendung des Lean Ansatzes sicher und entwickelst Operational Excellence im Betrieb mit Fokus auf messbare Verbesserungen in Effizienz, Qualität und Stabilität kontinuierlich weiter

Kernaufgabe

Du führst Lean Methoden ein, wendest diese gezielt an und befähigst Führungskräfte sowie Mitarbeitende, Verbesserungen eigenständig und nachhaltig im Alltag umzusetzen (z. B. Shopfloor Management, 5S, KVP, Problemlösung, SMED, Standards)

Kernaufgabe

Du förderst eine datenbasierte Steuerung durch KPI-Systeme, Visualisierung und Analysen und nutzt Daten gezielt, um Transparenz zu schaffen und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen

Kernaufgabe

Du leitest und koordinierst bereichsübergreifende Verbesserungsprojekte mit Fokus auf konkrete und nachweisbare Verbesserungen im Betrieb

Kernaufgabe

Du stellst eine strukturierte Umsetzung der Projekte sicher und verankerst Lösungen nachhaltig, sodass Verbesserungen stabil wirken und langfristig Bestand haben

Was du mitbringst

3-5 Jahre

in der Umsetzung von Lean Management im Produktionsumfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Supply Chain Management, Engineering, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Prozessmanagement oder Operational Excellence, und eine Weiterbildung im Lean Management (z. B. Lean Six Sigma Green Belt oder vergleichbar)

Deutsch (verhandlungssicher)

jede weitere Sprache von Vorteil

Zwingend

Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coachingkompetenz sowie Fähigkeit, bereichsübergreifend mit unterschiedlichen Zielgruppen zu arbeiten

Zwingend

Erfahrung im Umgang mit Daten zur Prozesssteuerung und -optimierung (KPI, Analysen, Visualisierung)

Zwingend

Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Verbesserungsprojekten

Zwingend

Du verfügst über eine hohe digitale Affinität, gehst sicher mit neuen Tools und Systemen um, bringst von Vorteil Erfahrung mit Power BI und SAP S/4HANA mit und verfügst über sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.