HR Business Partner (w/​m/​d)

Du willst HR nicht nur begleiten, sondern neu aufbauen und wirklich etwas bewegen? Bei der Migros Supermarkt AG entsteht gerade ein eigenständiges HR – und du hast die Chance, von Anfang an mitzugestalten. In enger Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften begleitest du unsere Organisation durch eine spannende Transformationsphase, stärkst Entwicklung und prägst die Führung von morgen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

In deinem Verantwortungsbereich setzt du die HR-Strategie wirkungsvoll um und gestaltest den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit

Kernaufgabe

Als Sparring-Partner*in unterstützt du das Management und Führungskräfte bei anspruchsvollen Fragestellungen und stehst gleichzeitig Mitarbeitenden als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite

Kernaufgabe

Die enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center HR sowie weiteren HR-Fachbereichen gehört ebenfalls zu deinem Alltag – gemeinsam sorgt ihr für effiziente und reibungslose HR-Prozesse

Kernaufgabe

Change- und Transformationsprozesse werden von dir aktiv begleitet. Zudem bringst du deine Erfahrung in die Gestaltung und Moderation von Workshops und Teamentwicklungsformaten ein

Nebenaufgaben

Darüber hinaus engagierst du dich in HR-Projekten und Arbeitsgruppen – sowohl intern als auch innerhalb der Migros-Gruppe – und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Themen bei

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

als HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen kennst du dich bestens aus und bewegst dich darin sicher – auch in anspruchsvollen Situationen

Zwingend

Veränderung ist für dich kein Schlagwort, sondern Teil deines Arbeitsalltags: Du bringst Erfahrung in der Begleitung von Transformationen mit und setzt diese wirkungsvoll um

Zwingend

Ein dynamisches Umfeld begeistert dich – du packst Change- und Entwicklungsthemen proaktiv an und bringst sie mit Energie vorwärts

Zwingend

Mit deinem Gespür für Menschen und Situationen agierst du souverän auf allen Ebenen und verbindest Klarheit mit Empathie sowie dem nötigen Durchsetzungsvermögen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche