Anlagenführer Ice Cream (m/​w/​d) Zürich

Liebst du Glacé so wie wir? Bringst du technische Erfahrung mit und möchtest bei uns die Produktion unserer feinen Glacé (Crème d'Or oder FUN Cornet) übernehmen? Dann komm zu uns in die Genusswelt der Migros-Industrie (Chocolat Frey, Café Royal, Crème d'Or). Wir gehören zu den besten Arbeitgebern der Schweiz.

Jetzt bewerben

Wichtige Hinweise

Bewerbung zwingend mit Lebenslauf, allen Arbeitszeugnissen und Diplomen (ohne Motivationsschreiben)!

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du bedienst unsere Ice Cream Anlagen von der Abfüllung bis zur Verpackung

Kernaufgabe

Du machst regelmässige Qualitätskontrollen unserer Produkte

Kernaufgabe

Du kümmerst dich um kleinere Störungen und beziehst bei Bedarf die Mechaniker ein

Nebenaufgaben

Du bist zuständig für die Reinigung der Anlagen

Nebenaufgaben

Du hilfst bei Verpackungsarbeiten und unterstützt das gesamte Team an der Linie

Was du mitbringst

2-3 Jahre Berufserfahrung

in einem Produktionsumfeld

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

als Lebensmitteltechnologe, Milchtechnologe, Bäcker, Koch etc. oder eine technische Ausbildung (z.B. Anlagenführer, Kunststofftechnologe etc.)

Deutsch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Bereitschaft für 3 bis 4 Schichtbetrieb

Zwingend

technisches Flair sowie viel Eigenmotivation

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Gezielte Förderung

Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche

Bewerbung & Kontakt

Esther Reipen

Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.