Marketing Assistent (m/w/d)
Was du bewegst
Kernaufgabe
Eigenständige Organisation und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen am Point of Purchase (POP) für alle Geschäftsbereiche, jedoch mit Fokus Tankstellengeschäft
Kernaufgabe
Verantwortung für die Bestellung, Verwaltung und Koordination von POP-Materialien für das Tankstellengeschäft
Kernaufgabe
Community Management für digitale Kundenfeedback-Kanäle inklusive Beantwortung von Standardanliegen und Weiterleitung komplexerer Themen an die zuständigen internen Stellen
Kernaufgabe
Administrative und operative Unterstützung der Marketing-Teams für die Bereiche sowie der Leiterin Gesamtmarketing
Was du mitbringst
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
Operatives Marketing/Kommunikation
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
KV mit Weiterbildung im Bereich Marketing
Deutsch (verhandlungssicher)
Gewünscht
Gute Kenntnisse in Adobe InDesign sowie digitalen Tools für Projektkoordination und Kommunikation
Zwingend
Erfahrung in der Koordination und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen, idealerweise für POP-Kommunikation
Zwingend
Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Partnern
Zwingend
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
Was wir dir bieten
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche
Berufliche Vorsorge
Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3
Sozialleistungen
Kapitalauszahlung an Hinterbliebene im Todesfall
Mitarbeiterangebote
Geschenke zu besonderen Anlässen wie Hochzeit, Geburt oder Pensionierung
Eigenverantwortung & Freiraum
Förderung von Eigenverantwortung im beruflichen Umfeld
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen
Bewerbung & Kontakt
Dragana Vidakovic
HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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- ...Eigenverantwortung Zwingend Praxis in Lean Management, KVP, Problemlösungstools und Anlagenprojekten Zwingend Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse, SAP 4/ Hana Vorteile Was wir dir bieten Berufliche Vorsorge Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter...
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