Retail-Führungskraft: Karriere-Programm im Handel

Arbeiten, wo Karrieren beginnen Für unser Nachwuchsprogramm in der Region Kreuzlingen suchen wir ambitionierte Talente mit dem Wunsch, sich zu einer Führungspersönlichkeit im Verkauf zu entwickeln und langfristig eine Kaderfunktion in der Coop-Gruppe zu übernehmen. Pensum 100% Vertrag unbefristet Stellenantritt nach Vereinbarung Aufgaben Verstehen des Kerngeschäfts eines Supermarkts von A-Z Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen Anforderungen Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Auftreten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten Kommunikation: interne App für Mitarbeitende Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement Deine Ansprechperson der Coop Genossenschaft Daniel Schori HR Marketing #J-18808-Ljbffr