Business Development Manager DE & INT (m/​w/​d) FMCG 100%

Du willst Wachstum in einem dynamischen Retail-Umfeld aktiv vorantreiben? In dieser Rolle entwickelst du zentrale Handelsbeziehungen im DE-Raum und weiteren internationalen Zielmärkten weiter, verbindest strategisches Business Development mit operativer Exzellenz und erzielst mit starken Marken und Private Label Lösungen spürbaren Impact im Markt.

Wichtige Hinweise

Motivationsschreiben frei – Zeugnisse und Diplome gehören bei uns dazu.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du entwickelst und steuerst zentrale Retail-Accounts und Marken/Röster-Accounts in definierten Kernmärkten und baust das Geschäft nachhaltig aus.

Kernaufgabe

Du verantwortest Forecast, Pricing sowie Absatz- und Promotionsplanung mit Fokus auf Wachstum und Profitabilität.

Kernaufgabe

Du analysierst Verkaufs-, Markt- und Wettbewerbsdaten und leitest konkrete Massnahmen zur Performance-Steigerung ab.

Kernaufgabe

Du baust neue und bestehende Kaffee Systeme nachhaltig aus.

Kernaufgabe

Du stärkst bestehende Partnerschaften und identifizierst aktiv neue Geschäftspotenziale.

Kernaufgabe

Du koordinierst interne und externe Stakeholder und stellst eine wirkungsvolle Umsetzung im Markt sicher.

Was du mitbringst

Mehrjährige

vertiefte Erfahrung im FMCG-Umfeld mit Fokus Detailhandel / Retail

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Marketing, Vertrieb oder vergleichbare Qualifikation

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Hands-on Mentalität, hohe Eigenverantwortung sowie Stärke im Stakeholder-Management und in der Umsetzung.

Zwingend

Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, unternehmerisches Denken sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Zwingend

Starke Category-Kompetenz, fundiertes Verständnis für Regalsicht, Pricing, Promotions sowie idealerweise Private Label Erfahrung.

Zwingend

Reisetätigkeit: ca. 40%

Was wir dir bieten

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Krankenversicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.