Product Manager Schaumwein

Von der Ausschreibung bis ins Regal: Als Product Manager Schaumwein entwickelst du unser Sortiment strategisch weiter, erkennst Markttrends, führst Verhandlungen mit Lieferanten und bringst die richtigen Weine mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis auf den Schweizer Markt

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Den Teilbereich Schaumwein beschaffen sowie Ausschreibungen zum bestmöglichen Preis-Leistungs-Verhältnis durchführen

Kernaufgabe

Ein nachhaltiges Lieferantenportfolio führen und Vertragsverhandlungen abwickeln

Kernaufgabe

Die Warengruppenstrategie in Bezug auf Marken und Eigenmarken konzeptionell weiterentwickeln und umsetzen

Kernaufgabe

Das bestehende Sortiment bewirtschaften, das Aktionsgeschäft steuern sowie neue Lieferanten, Sortimente und Produkte sourcen

Nebenaufgaben

Markt-, Sortiments- und Aktionsanalysen erstellen, aktiv den Markt und Konkurrenz beobachten

Nebenaufgaben

Enge Zusammenarbeit mit weiteren internen Schnittstellen, insbesondere mit Qualitätsmanagement, Marketing, Verkauf und Logistik

Was du mitbringst

3 bis 5 Jahre Berufserfahrung

im Produktmanagement im Detailhandel

Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)

Von Vorteil im Bereich Einkauf/Marketing

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe und hohe Eigeninitiative

Zwingend

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten

Gewünscht

Fundierte Erfahrung im Product- und Category Management, insbesondere im Bereich Wein

Gewünscht

Dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Marktorientierung

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Migros Bank

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Eigenverantwortung & Freiraum

Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen

Ferien

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Bewerbung & Kontakt

Giuliana Sidoti

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.