Product Manager Anlegen (alle)

Bei uns darfst du jeden Tag kreativ sein, um unsere Wahrnehmung im Anlagebereich zu prägen. Du treibst zusammen mit dem Team unsere Anlagedienstleistungen (insbesondere im Bereich Fonds & Vermögensverwaltungsmandate) voran und kümmerst dich um einen reibungslosen sowie kundenzentrierten Ablauf.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Life-Cycle-Management von Produkten, Dienstleistungen und Preisen im Anlagegeschäft mit Fokus auf Vermögensverwaltungsmandate und Fonds sowie verantwortlich für relevante regulatorische Themen

Kernaufgabe

Du stellst die operativen Prozesse für die relevanten Produkte sicher, analysierst regulatorische Anforderungen und konzipierst die entsprechenden Massnahmen für das Umsetzen im Anlagegeschäft

Kernaufgabe

Wahrnehmen der first line of defense für die relevanten Produkte (u.a. fachliche Verantwortung für das Vertragswerk, Weisungen, Prozesse und das Formularwesen im Anlagegeschäft)

Kernaufgabe

Du bist Ansprechpartner im Bereich der regulatorischen Vorgaben im Anlagegeschäft wie FIDLEG, KAG sowie kollektiven Kapitalanlagen (CH Fonds)

Nebenaufgaben

Koordinieren der Schnittstelle zu Asset Management, Legal, Compliance und OpRisk sowie weiteren Stakeholder wie Operations, IT und Marketing

Nebenaufgaben

Mitarbeit in einem auf das Anlagegeschäft fokussierten, agilen Value Stream

Was du mitbringst

mindestens 5 Jahre

im Product Management, Anlegen/Fondsgeschäft eines Finanzinstituts oder Beratung (mit Fokus auf Anlagethemen)

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

Banking & Finance, VWL, BWL oder ähnliche Studienrichtung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du verfügst über fundiertes Fachwissen zu regulatorischen Vorgaben im Anlagegeschäft (FIDLEG, KAG, AMAS-Richtlinien) sowie zu Themen wie Retrozessionen

Zwingend

Du hast Erfahrung mit Vermögensverwaltungsmandaten und kollektiven Kapitalanlagen (CH-Fonds)

Zwingend

Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer pragmatischen sowie lösungsorientierten Vorgehensweise

Gewünscht

Du bist eine flexible, agile und unkomplizierte Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative sowie unternehmerischem Denken und Handeln

Gewünscht

Erfahrung mit den regulatorischen Vorgaben, Entwicklungen und Trends zu ESG-Themen im Anlagegeschäft

Was wir dir bieten

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Bewerbung & Kontakt

Doris Liechti

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.