Lead of Premium Growth & Brand Experience (m/w/d) @ Swisscard AECS AG

Für unseren Kunden Swisscard AECS AG suchen wir per sofort: Lead of Premium Growth & Brand Experience (m/w/d) .

Job-Zusammenfassung

Brennst Du dafür, Premium-Angebote strategisch weiterzuentwickeln, starke Marken zu formen und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben? Dann pass auf!

Für unseren Kunden Swisscard AECS suchen wir exklusiv genau Dich als Lead of Premium Growth & Brand Experience (w/m/d), 80–100 % in Horgen

In dieser Schlüsselrolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für die strategische Weiterentwicklung eines Premium-Portfolios – von Markenführung und Customer Experience über Vermarktung und Kommunikation bis hin zur kommerziellen Steuerung. Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du eine überzeugende Value Proposition, stärkst die Premium-Marke und schaffst Erlebnisse mit echtem Mehrwert für anspruchsvolle Kund:innen.

Freue Dich auf eine vielseitige Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum: Du entwickelst strategische Partnerschaften weiter, verantwortest innovative Marketing- und Wachstumsinitiativen und führst mehrere Teams mit einem klaren Fokus auf nachhaltigen Erfolg.

Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann vereinbare jetzt ein Erstgespräch mit uns!

#BrandExperience #GrowthMarketing #CustomerExperience #Leadership #PremiumBrands #FinancialServices #HybridWork

• Du übernimmst die Verantwortung für die Enterprise Line - von der strategischen Ausrichtung über Produkte, Segmente und Kanäle bis hin zu Vermarktung und Kommunikation. Mit einem ausgeprägten Verständnis für Markenpositionierung, Value Proposition und Customer Experience entsteht eine Value Proposition, die klar differenziert und konsequent auf eine vermögende Kundschaft ausgerichtet ist.
• Du verzahnst Marketing, Produkt und Vertrieb konsequent: Kampagnen, Partnerschaften und Kanäle werden so orchestriert, dass sie nicht nur Reichweite schaffen, sondern echte Begehrlichkeit auslösen. So stärkst du die Sichtbarkeit und Attraktivität der Marke und entwickelst Wachstumsimpulse, die über Relevanz, Erlebnisse und Beziehung wirken.
• Über alle Touchpoints hinweg entsteht eine konsistente Premium-Markenwelt -hochwertig, inspirierend und unverwechselbar. Gleichzeitig wird die Customer Journey laufend weiterentwickelt: einfacher, relevanter, persönlicher.
• Daten und Insights dienen dir als Grundlage für Entscheidungen, um Performance gezielt zu steuern, Engagement zu erhöhen und langfristige Kundenbeziehungen zu stärken. Du nutzt Markt-, Kunden- und Partnerimpulse, um die Proposition kontinuierlich zu schärfen und neue Mehrwertfelder zu identifizieren.
• Auch kommerziell liegt die Verantwortung bei dir: Mit unternehmerischem Ownership-Mindset steuerst du Business Cases, Budgets und Prioritäten aktiv, machst wirtschaftliche Wirkung sichtbar und treibst nachhaltiges, profitables Wachstum voran.
• Ein zentraler Hebel für den Erfolg ist dein Leadership: Du führst und entwickelst zwei Teamleiter:innen mit ihren Teams sowie ein weiteres Team in direkter Führung mit Klarheit, Vertrauen und dem Anspruch, gemeinsam den Unterschied zu machen. Du schaffst Orientierung, förderst Eigenverantwortung und bringst unterschiedliche Funktionen auf ein gemeinsames Zielbild. So entsteht ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen wird, Ideen wachsen und Leistung Freude macht.
• Du verantwortest zudem das CoC Acquisition & Digital Marketing als Matrixorganisation für datengetriebene Neukundengewinnung und digitale Vermarktung, inklusive skalierbarer MarTech- und Data-Infrastruktur über alle Produktlinien hinweg.

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Produkt, Marketing oder kommerziellen Rolle mit EndtoEndVerantwortung für ein Portfolio, im Premium oder höherwertigen Segment.
• Führungserfahrung in komplexen Organisationen, inklusive Führung von Führungskräften sowie Arbeit in Matrix und StakeholderUmfeldern.
• Erfahrung in regulierten Umfeldern von Vorteil.
• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet.

• Deutsch: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse
• Englisch: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse

• Berichterstattung an: Head of Marketing & Sales
• Kolleg*innen: 17-19

• Leistungen für Wellness und psychische Gesundheit
• Fitnessstudio vor Ort oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Kostenlose Softdrinks/Snacks
• Ermäßigungen auf ausgewählte externe Dienstleistungen (Reinigung, Technik, etc.)
• Pendler-/Verkehrsmittel Zuschuss
• Extra Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen
• Remote-Arbeit möglich
• Beitrag zu Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kantine & Cafeteria
• Mitarbeiter-Rabatt
• Mitarbeiter-Events
• Gute Verkehrsanbindung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Essenszulage
• Gesundheits-Massnahmen
• CHF 1'000 Reka Checks mit 33 % Rabatt
• Laptop, inkl. Equipment fürs Home Office (Tastatur, Bildschirm, Kopfhörer, Dockingstation)
• Arbeit von Zuhause möglich & flexible Arbeitszeiten
• Kostenloser Parkplatz
• Vorzugskonditionen für Bankprodukte und Kreditkarten
• Ferienkauf (zusätzliche 10 Tage pro Jahr)
• 25 % für ZVV und Z-Bonus Pass
• 40 % Vergünstigung auf Verpflegung
• Shuttle Bus zum Office
• 25 Tage Urlaub bis zum 29. Lebensjahr, 28 Tage ab dem 30. Lj und 31 Tage ab dem 50. Lj
• Jahresarbeitszeit
• Fitnessstudio und Massageangebot vor Ort
• Attraktive Versicherungsleistungen und sehr gute Pensionskassenleistungen
• Jahresarbeitszeit, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle
• Internes Kursangebot, Zugang zu Udemy Lernplattform, Linkedin Learning und Babbel