Directeur·trice Ressources Humaines (RH)

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Directeur·trice Ressources Humaines (RH)Entreprise: Transports Publics de la RégionActeur de référence de la mobilité en Suisse romande, les tl s’engagent pour une mobilité simple, innovante et durable, au service de la population . Avec près de 135 millions de voyageuses et voyageurs par an et plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs engagé·es au quotidien, les tl portent une mission d’utilité publique essentielle au dynamisme économique, environnemental et social du canton de Vaud.Au cœur des enjeux humains de l’entreprise, les Ressources Humaines jouent un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions managériales, le dialogue social et l’anticipation des besoins en ressources et en compétences. Dans ce contexte, les tl mettent au concours le poste de:Directrice ou Directeur des Ressources HumainesVotre missionÀ ce poste clé, vous pilotez la stratégie des ressources humaines et veillez à offrir un climat de travail sain, une expérience collaborateur·ice complète, en cohérence avec les valeurs et la politique d’entreprise et en miroir de l’expérience client·e. Membre de la Direction générale, vous participez également de manière active aux décisions et orientations prises concernant l’ensemble des Directions. De plus, tout en garantissant la qualité de ses prestations RH, vous renforcez la contribution stratégique de la fonction et développez une équipe pluridisciplinaire d’environ 50 personnes. Partenaire de confiance de la Direction générale et des managers, vous veillez au déploiement d’une culture managériale responsabilisante, favorisant l’autonomie de la ligne hiérarchique et clarifiant les rôles et responsabilités de chacun·e. Par ailleurs, vous contribuez à l’anticipation des besoins en effectifs et en compétences, en développant une approche prospective et des outils de pilotage pertinents. Vous conduisez également le dialogue social et contribuez à structurer les échanges avec les partenaires sociaux et la commission du personnel, dans une approche constructive, exigeante et orientée vers la recherche de solutions. Vous identifiez proactivement les évolutions organisationnelles, sociétales, les transformations des métiers et supervisez l’ensemble des domaines RH : la gestion du personnel, le recrutement et le développement des compétences et la formation, la gestion administrative, la rémunération et les relations sociales.Votre profilVous disposez d’une expérience confirmée à la tête d’une fonction RH, idéalement acquise dans une entreprise de services ou un environnement technique et opérationnel. Vous maîtrisez les enjeux RH dans leur diversité et savez conjuguer vision stratégique, pragmatisme et proximité avec le terrain.Votre leadership vous permet de fédérer une équipe pluridisciplinaire, de développer des dynamiques de coopération et d’accompagner les managers dans la durée. Vous portez un intérêt marqué à l’évolution des pratiques managériales et de la culture d’entreprise et savez favoriser l’autonomie et la responsabilisation de la ligne hiérarchique.À l’aise dans les relations avec les partenaires sociaux, vous appréciez la négociation et savez conjuguer écoute, capacité à défendre une position et recherche de solutions partagées. Votre esprit analytique, votre capacité d’anticipation et votre curiosité vous permettent également d’inscrire les enjeux RH dans une vision globale et à long terme. #J-18808-Ljbffr