Senior HR Officer - Talent Management

Rotzinger Transver ist ein führendes Unternehmen mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz.
Als wichtiger Anbieter von Lösungen für Produktflusssteuerung, Pufferung, Verteilung und Fördersysteme sind wir auf die Lebensmittel-, Süsswaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Coesia ist in 34 Ländern vertreten, vereint 21 Unternehmen und beschäftigt per 2026 mehr als 8'000 Mitarbeitende weltweit.

Gesamtverantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (von der Rekrutierung bis zum Austritt)
Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem zentralen Recruiting
Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Performance Management, Vergütung, Absenzenmanagement und Offboarding
Umsetzung und Koordination der lokalen Einführung von gruppenweiten HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse unter Einbringung eigener Ideen und bewährter Praktiken
Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starke operative Unterstützung und Sparringspartnerin bzw. Mitarbeit bei Talent-Management-, Aus- und Weiterbildungsinitiativen zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten, operativen HR-Funktion (z. B. als HR Generalist/in oder HR Manager/in), vorzugsweise in einem internationalen Konzernumfeld
Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von HR-Prozessen
Fundierte Kenntnisse in der Schweizer Lohnverarbeitung (Payroll), im Bereich HR-Datenanalysen sowie im Workforce Management
Umfassende Erfahrung im Umgang mit der ERP-Software Abacus, vorzugsweise in den HR- und Payroll-Modulen
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Organisation
Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management sowie Einblick in strategische Unternehmensentscheidungen
Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einzubringen
Austausch und Zusammenarbeit innerhalb eines internationalen HR-Netzwerks
Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsmittel
Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt.