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Führungsteam
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Geschäftsleitung
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Artem Dubowiecki
Chief Financial Officer
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Tetiana Gorbunova
Chief Sales Officer
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Nazim Suleimanov
Chief Technology Officer
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Serhii Voitenkov
Chief Data Science Officer
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Anna Pozdniakova
Chief Human Resources Officer
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Oleksandr Marusyak
Head of Traffic Acquisition
Oleksii Kravchuk
Head of Public Relations
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Oksana Nosenko
Head of Analytics
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Alina Soloviova
Financial Manager
Regionale Leitung
Anton Burdak
Region Manager the Balkans
Kateryna Cherniaieva
Country Manager DACH region
Nazar Danchuk
Country Manager Poland
Yana Levchenko
Country Manager France
Valentyn Minaiev
Country Manager the Netherlands
Valeriia Mostytska
Country Manager United Kingdom
Yevhen Onatsko
Country Manager US & Canada
Mitbegründer
Roman Prokofiev
Co-Founder
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Eugene Sobakarov
Co-Founder
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Unser Team ist offen für neue Mitglieder
© 2007-2024 Jooble
Über Jooble
Kooperation
Über Jooble
Kooperation
© 2007-2025 Jooble
Dmytro Gryn
CEO of Jooble, Job Aggregator
Dmytro Gryn ist ein Experte in der Informationstechnologiebranche. Er trat dem Jooble-Team im Mai 2007 als Software Engineer bei und war damit der erste Mitarbeiter des Unternehmens nach den beiden Gründern. Bevor er CEO wurde, arbeitete Dmytro als Engineer, Team Leader und CTO.
Dmytro leitete die internationale Expansion von Jooble in ausländische Online-Recruitmentmärkte, schuf und verwaltete alle erforderlichen Prozesse, baute ein Team auf und bildete es aus. Als CEO ist er nun dafür verantwortlich, die Fähigkeit des Unternehmens zu verbessern, einen höheren Mehrwert für die Kunden von Jooble zu schaffen.
Dmytro leitete die internationale Expansion von Jooble in ausländische Online-Recruitmentmärkte, schuf und verwaltete alle erforderlichen Prozesse, baute ein Team auf und bildete es aus. Als CEO ist er nun dafür verantwortlich, die Fähigkeit des Unternehmens zu verbessern, einen höheren Mehrwert für die Kunden von Jooble zu schaffen.
Artem Dubowiecki
Chief Financial Officer
Artem Dubowiecki verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Internetindustrie, insbesondere in den Bereichen Unternehmensplanung, Einkommensteuer, Risikomanagement und Wirtschaftsprüfung.
Unter seiner Führung hat Jooble seine Geschäftstätigkeit ausgeweitet, in Start-ups investiert, Finanzprozesse verbessert und neue Geschäftsbereiche eingeführt. Artems Fähigkeit, Krisen effektiv zu bewältigen, hat auch in schwierigen Zeiten zum Erfolg geführt.
Mit einem Master of Science in Professional Accountancy von der University of London treibt Artem weiterhin strategische Finanzentscheidungen bei Jooble voran.
Unter seiner Führung hat Jooble seine Geschäftstätigkeit ausgeweitet, in Start-ups investiert, Finanzprozesse verbessert und neue Geschäftsbereiche eingeführt. Artems Fähigkeit, Krisen effektiv zu bewältigen, hat auch in schwierigen Zeiten zum Erfolg geführt.
Mit einem Master of Science in Professional Accountancy von der University of London treibt Artem weiterhin strategische Finanzentscheidungen bei Jooble voran.
Nazim Suleimanov
Chief Technology Officer
Nazim Suleimanov kam 2014 zum Jooble-Team und wuchs mit dem Unternehmen, indem er sich vom Entwickler zum CTO hocharbeitete. Heute ist er Mitglied des Management-Teams und verantwortlich für die Infrastruktur und die technischen Komponenten von Jooble.
Sein Fokus liegt auf der technologischen Weiterentwicklung des Unternehmens und der Schaffung von Bedingungen, unter denen Technologie genutzt werden kann, um die langfristigen Geschäftsziele von Jooble zu erreichen.
Nazim entwickelt Engineering-Praktiken in Teams, um die Produktivität der technischen Spezialisten zu steigern. Sein derzeitiger Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung des Unternehmens und der Erstellung von Produkten, die den Bedürfnissen der Nutzer entsprechen, wobei er die Rolle der Technologie in diesem Prozess betont.
Sein Fokus liegt auf der technologischen Weiterentwicklung des Unternehmens und der Schaffung von Bedingungen, unter denen Technologie genutzt werden kann, um die langfristigen Geschäftsziele von Jooble zu erreichen.
Nazim entwickelt Engineering-Praktiken in Teams, um die Produktivität der technischen Spezialisten zu steigern. Sein derzeitiger Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung des Unternehmens und der Erstellung von Produkten, die den Bedürfnissen der Nutzer entsprechen, wobei er die Rolle der Technologie in diesem Prozess betont.
Tetiana Gorbunova
Chief Sales Officer
Tetiana Gorbunova trat 2011 als Partnership Manager in das Unternehmen ein und stieg schnell zur Team Leader auf. Während ihrer mehr als 13-jährigen Tätigkeit für das Unternehmen hatte sie vier verschiedene Positionen inne, die sie mit der Position des Chief Sales Officer abschloss.
Als Chief Sales Officer hat Tetiana erfolgreich ein leistungsstarkes Team aufgebaut und geleitet. Darüber hinaus spielte sie eine Schlüsselrolle bei der Umgestaltung des Vertriebs und der Implementierung wichtiger teamübergreifender Prozesse. Tetiana trägt zur strategischen Entscheidungsfindung bei. Außerdem führt sie wertebasierte Abschlussgespräche für alle Teams innerhalb des Unternehmens durch und betont dabei die Bedeutung der Übereinstimmung mit den Grundwerten des Unternehmens während des Einstellungsprozesses.
Als Chief Sales Officer hat Tetiana erfolgreich ein leistungsstarkes Team aufgebaut und geleitet. Darüber hinaus spielte sie eine Schlüsselrolle bei der Umgestaltung des Vertriebs und der Implementierung wichtiger teamübergreifender Prozesse. Tetiana trägt zur strategischen Entscheidungsfindung bei. Außerdem führt sie wertebasierte Abschlussgespräche für alle Teams innerhalb des Unternehmens durch und betont dabei die Bedeutung der Übereinstimmung mit den Grundwerten des Unternehmens während des Einstellungsprozesses.
Oleksii Kravchuk
Head of Public Relations
Oleksii Kravchuk kam 2019 zu Jooble. Während seiner Amtszeit hat er ein PR-Team aufgebaut, das für die kommunikative Unterstützung der Projekte des Unternehmens auf dem europäischen und amerikanischen Markt verantwortlich ist.
Bevor er zu Jooble kam, sammelte Oleksii Kravchuk Erfahrungen in PR-Abteilungen von IT-Unternehmen und Medien, unter anderem bei 1+1 Media, wo er für die Kommunikation digitaler Projekte zuständig war.
Heute ist er Teil des Jooble-Managementteams und trägt weiterhin zur Markenentwicklung des Unternehmens bei. Oleksii glaubt an die Macht der Worte und schätzt gute Geschichten.
Bevor er zu Jooble kam, sammelte Oleksii Kravchuk Erfahrungen in PR-Abteilungen von IT-Unternehmen und Medien, unter anderem bei 1+1 Media, wo er für die Kommunikation digitaler Projekte zuständig war.
Heute ist er Teil des Jooble-Managementteams und trägt weiterhin zur Markenentwicklung des Unternehmens bei. Oleksii glaubt an die Macht der Worte und schätzt gute Geschichten.
Oksana Nosenko
Head of Analytics
Oksana Nosenko übernahm die Leitung des Analyseteams von Jooble im Jahr 2021. Seitdem sorgt ihr Analystenteam für datengestützte Entscheidungen in wichtigen strategischen Bereichen wie Vertrieb, Produktentwicklung, SEO und Traffic-Akquise.
Oksana verfügt über umfangreiche Erfahrungen in produktorientierten IT-Unternehmen. Ihre Karriere im Bereich Analytik umfasst Positionen bei Unternehmen wie ZEO Alliance und Ideals, wo sie ihr Wissen und ihre Expertise erweitert hat.
Außerhalb von Jooble ist Oksana als Gastdozentin für Analytik tätig. Man findet sie häufig bei Webinaren und Workshops des Online-Instituts Projector sowie im Rahmen des Projekts "Mentors v tylu". Ihre Leidenschaft für die Weitergabe von Wissen und ihr Wunsch, anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln, spiegelt sich in ihrer Rolle als Head of Analytics bei Jooble wider.
Oksana verfügt über umfangreiche Erfahrungen in produktorientierten IT-Unternehmen. Ihre Karriere im Bereich Analytik umfasst Positionen bei Unternehmen wie ZEO Alliance und Ideals, wo sie ihr Wissen und ihre Expertise erweitert hat.
Außerhalb von Jooble ist Oksana als Gastdozentin für Analytik tätig. Man findet sie häufig bei Webinaren und Workshops des Online-Instituts Projector sowie im Rahmen des Projekts "Mentors v tylu". Ihre Leidenschaft für die Weitergabe von Wissen und ihr Wunsch, anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln, spiegelt sich in ihrer Rolle als Head of Analytics bei Jooble wider.
Serhii Voitenkov
Head of Data Science
Serhii Voitenkov ist ein Fachmann für Informationstechnologie mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT-Branche. Er kam 2008 zu Jooble und hat sich im Laufe der Jahre vom Full Stack Developer zum Chief Data Science Officer hochgearbeitet. Er ist auch Teil des Management-Teams von Jooble und aktiv an der strategischen Entwicklung des Unternehmens beteiligt.
Serhii hat aktiv an der Geschäftsentwicklung von Jooble auf den europäischen, amerikanischen und asiatischen Märkten mitgewirkt. Als Chief Data Science Officer leitet Serhii erfolgreich die Implementierung von KI-Technologielösungen, um allen Jooble-Nutzern ein fortschrittliches Erlebnis zu bieten.
Heute verbessert das Data-Science-Team unter Serhiis Führung die Leistung des Unternehmens durch Technologie. Sein Team ist an der Entwicklung neuer Produkte beteiligt, verfeinert die Algorithmen für die Jobsuche und führt umfangreiche Tests durch, um das Nutzererlebnis zu verbessern.
Serhii hat aktiv an der Geschäftsentwicklung von Jooble auf den europäischen, amerikanischen und asiatischen Märkten mitgewirkt. Als Chief Data Science Officer leitet Serhii erfolgreich die Implementierung von KI-Technologielösungen, um allen Jooble-Nutzern ein fortschrittliches Erlebnis zu bieten.
Heute verbessert das Data-Science-Team unter Serhiis Führung die Leistung des Unternehmens durch Technologie. Sein Team ist an der Entwicklung neuer Produkte beteiligt, verfeinert die Algorithmen für die Jobsuche und führt umfangreiche Tests durch, um das Nutzererlebnis zu verbessern.
Anton Burdak
Region Manager the Balkans
Anton Burdak kam im Oktober 2013 als Masterstudent am Igor Sikorsky Kyiver Polytechnischen Institut zu Jooble.
Zunächst war Anton ein Spezialist für Web Scraping im Aggregation & Monitoring. Nach einem Jahr gründete er eine neue Abteilung, Content Quality (CQ). Der Schwerpunkt dieser Abteilung lag auf der Bewertung aggregierter Inhalte und dem Schutz der Nutzer vor betrügerischen Jobs.
Fünf Jahre später wurde Anton aufgrund seines Engagements und seiner Beiträge zum Leiter des Customer Experience Teams ernannt. In dieser Funktion fusionierte er erfolgreich zwei bestehende Teams – Aggregation & Monitoring sowie Content Quality – mit dem neu geschaffenen Customer Support Service.
Später trug er zum globalen Wachstum von Jooble bei, indem er das Business Development Team aufbaute und leitete, das für das Testen und Anpassen neuer Geschäftsmodelle verantwortlich ist.
Heute treibt Anton weiterhin die internationale Expansion des Unternehmens als Region Manager für den Balkan voran, wobei er sich auf die Stärkung der Präsenz und Partnerschaften von Jooble in der Region konzentriert.
Zunächst war Anton ein Spezialist für Web Scraping im Aggregation & Monitoring. Nach einem Jahr gründete er eine neue Abteilung, Content Quality (CQ). Der Schwerpunkt dieser Abteilung lag auf der Bewertung aggregierter Inhalte und dem Schutz der Nutzer vor betrügerischen Jobs.
Fünf Jahre später wurde Anton aufgrund seines Engagements und seiner Beiträge zum Leiter des Customer Experience Teams ernannt. In dieser Funktion fusionierte er erfolgreich zwei bestehende Teams – Aggregation & Monitoring sowie Content Quality – mit dem neu geschaffenen Customer Support Service.
Später trug er zum globalen Wachstum von Jooble bei, indem er das Business Development Team aufbaute und leitete, das für das Testen und Anpassen neuer Geschäftsmodelle verantwortlich ist.
Heute treibt Anton weiterhin die internationale Expansion des Unternehmens als Region Manager für den Balkan voran, wobei er sich auf die Stärkung der Präsenz und Partnerschaften von Jooble in der Region konzentriert.
Alina Soloviova
Financial Manager
Alina Soloviova begann ihre berufliche Laufbahn bei Jooble im Jahr 2014 als Assistentin des Buchhalters.
Im Laufe von 9 Jahren bei Jooble hat Alina verschiedene Positionen im Finanz- und Rechnungswesen durchlaufen, bis sie schließlich ihre jetzige Position als Financial Manager erreichte. Ihre vielfältigen Erfahrungen haben ihr ein tiefes Verständnis der Unternehmensprozesse und einen umfassenden Einblick in die finanziellen Aspekte von Jooble gegeben.
Heute leitet sie das Buchhaltungsteam und beaufsichtigt den reibungslosen Betrieb aller Finanzkomponenten des Unternehmens. Sie sorgt für Transparenz und Verständnis der Finanzkennzahlen und -prozesse innerhalb von Jooble und liefert wertvolle Erkenntnisse, die bei strategischen Entscheidungen helfen. Darüber hinaus ist Alina an der finanziellen Bewertung verschiedener Geschäftsinitiativen beteiligt und liefert kritische Beurteilungen, die sich auf das Wachstum und die Innovation des Unternehmens auswirken.
Im Laufe von 9 Jahren bei Jooble hat Alina verschiedene Positionen im Finanz- und Rechnungswesen durchlaufen, bis sie schließlich ihre jetzige Position als Financial Manager erreichte. Ihre vielfältigen Erfahrungen haben ihr ein tiefes Verständnis der Unternehmensprozesse und einen umfassenden Einblick in die finanziellen Aspekte von Jooble gegeben.
Heute leitet sie das Buchhaltungsteam und beaufsichtigt den reibungslosen Betrieb aller Finanzkomponenten des Unternehmens. Sie sorgt für Transparenz und Verständnis der Finanzkennzahlen und -prozesse innerhalb von Jooble und liefert wertvolle Erkenntnisse, die bei strategischen Entscheidungen helfen. Darüber hinaus ist Alina an der finanziellen Bewertung verschiedener Geschäftsinitiativen beteiligt und liefert kritische Beurteilungen, die sich auf das Wachstum und die Innovation des Unternehmens auswirken.
Roman Prokofiev
Co-Founder
Roman Prokofiev, IT-Unternehmer und Mitbegründer von Jooble. Aktiver Seed-Stage- und Round-A-Investor: 14 Portfolio-Unternehmen, in die er direkt oder über Risikokapitalfonds investiert hat.
Im Jahr 2006 gründete er während seines Studiums am KPI gemeinsam mit seinem Freund und Kommilitonen Eugene Sobakarov Jooble. Die Gesamtzahl der monatlichen Besuche von Jooble beträgt mehr als 90 Millionen, und das Team des Unternehmens spricht 29 Sprachen. Jooble ist ein Remote-First-Unternehmen, dessen Mitarbeiter von jedem Ort der Welt aus arbeiten können.
Roman ist aktiv an der Leitung des Unternehmens und der Festlegung seiner Ziele beteiligt. Marketing und Vertrieb stehen im Mittelpunkt seiner Arbeit.
Im Jahr 2006 gründete er während seines Studiums am KPI gemeinsam mit seinem Freund und Kommilitonen Eugene Sobakarov Jooble. Die Gesamtzahl der monatlichen Besuche von Jooble beträgt mehr als 90 Millionen, und das Team des Unternehmens spricht 29 Sprachen. Jooble ist ein Remote-First-Unternehmen, dessen Mitarbeiter von jedem Ort der Welt aus arbeiten können.
Roman ist aktiv an der Leitung des Unternehmens und der Festlegung seiner Ziele beteiligt. Marketing und Vertrieb stehen im Mittelpunkt seiner Arbeit.
Eugene Sobakarov
Co-Founder
Eugene Sobakarov, Mitbegründer von Jooble. Im Jahr 2006, als Student am Igor Sikorsky Kyiver Polytechnischen Institut, gründete er zusammen mit seinem Freund Roman Prokofiev Jooble. In über 15 Jahren hat sich das Unternehmen von einem studentischen Start-up zu einem globalen Unternehmen entwickelt, dessen Produkt heute in mehr als 65 Ländern weltweit genutzt wird. Eugene beteiligt sich aktiv an der Leitung des Unternehmens und an der Gestaltung seiner Ziele.
Oleksandr Marusyak
Head of Traffic Acquisition
Oleksandr Marusyak ist seit Juni 2023 bei Jooble tätig. Er startete als Teamleiter für Projektwachstum im Rahmen der AdExchange-Initiative. Aktuell verantwortet er als Leiter Nutzergewinnung sämtliche Kanäle zur Gewinnung neuer Nutzerinnen und Nutzer – von organischer Reichweite bis hin zu bezahlter Online-Werbung.
Er führt drei Teamleiterinnen und Teamleiter in den Bereichen Paid, SEO und Affiliate sowie eine Fachperson für Business Development. Insgesamt arbeiten über 40 Mitarbeitende in seinem Verantwortungsbereich, darunter Analystinnen und Analysten, Entwicklerinnen und Entwickler sowie Fachpersonen im Bereich Online-Traffic. Zu seinen besonderen Erfolgen zählen die Einführung neuer Kanäle zur Reichweitensteigerung sowie die interne Automatisierung von Affiliate-Prozessen.
Vor seiner Zeit bei Jooble war Oleksandr in Führungsfunktionen im Business Development und Account Management bei internationalen Unternehmen wie Docplanner, RTB House und InStreamly tätig, wo er zudem global verteilte Teams leitete. Diese Erfahrungen haben seine strategische Denkweise, seine Verhandlungskompetenz und sein ausgeprägtes Gespür für die Zusammenarbeit in internationalen Teams geprägt.
Er hält einen Masterabschluss in Recht und Osteuropastudien von der Universität Warschau (Studium Europy Wschodniej) und verfügt über anerkannte Zertifikate im Bereich Digital Marketing von Google, TikTok, Twitch und Moat. Oleksandr führt mit Empathie, Anpassungsfähigkeit und Respekt – dabei setzt er aktives Zuhören, Kompromissbereitschaft und das Führen durch Vorbild als zentrale Prinzipien seiner Führungskultur ein.
Er führt drei Teamleiterinnen und Teamleiter in den Bereichen Paid, SEO und Affiliate sowie eine Fachperson für Business Development. Insgesamt arbeiten über 40 Mitarbeitende in seinem Verantwortungsbereich, darunter Analystinnen und Analysten, Entwicklerinnen und Entwickler sowie Fachpersonen im Bereich Online-Traffic. Zu seinen besonderen Erfolgen zählen die Einführung neuer Kanäle zur Reichweitensteigerung sowie die interne Automatisierung von Affiliate-Prozessen.
Vor seiner Zeit bei Jooble war Oleksandr in Führungsfunktionen im Business Development und Account Management bei internationalen Unternehmen wie Docplanner, RTB House und InStreamly tätig, wo er zudem global verteilte Teams leitete. Diese Erfahrungen haben seine strategische Denkweise, seine Verhandlungskompetenz und sein ausgeprägtes Gespür für die Zusammenarbeit in internationalen Teams geprägt.
Er hält einen Masterabschluss in Recht und Osteuropastudien von der Universität Warschau (Studium Europy Wschodniej) und verfügt über anerkannte Zertifikate im Bereich Digital Marketing von Google, TikTok, Twitch und Moat. Oleksandr führt mit Empathie, Anpassungsfähigkeit und Respekt – dabei setzt er aktives Zuhören, Kompromissbereitschaft und das Führen durch Vorbild als zentrale Prinzipien seiner Führungskultur ein.
Kateryna Cherniaieva
Country Manager DACH region
Kateryna Cherniaieva leitet seit April 2024 die Vertriebs- und Geschäftsteams für die DACH-Region und erzielte in Deutschland, Österreich und der Schweiz herausragende Ergebnisse. Mit über neun Jahren Erfahrung in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Verkauf und Teamführung fördert sie das Wachstum durch gezielte Partnerschaftsinitiativen und motivierende Führungspraktiken. Dank ihrer umfassenden internationalen Erfahrung und Expertise bringt Kateryna einzigartige Branchenkenntnisse mit.
In ihrer bisherigen Laufbahn verfeinerte sie ihre Fähigkeiten bei Jobsora und TemplateMonster und erwarb dort wertvolles Wissen über die Dynamik des Arbeitsmarktes und Rekrutierungs-Trends.
Ihr Team unterstützt Unternehmen dabei, schneller und effektiver die richtigen Talente zu finden, indem es sie mit innovativen Lösungen für die Stellensuche vernetzt. Sie verfolgt einen strategischen Ansatz bei der Bewältigung von Herausforderungen in der DACH-Region und ist für ihre praxisorientierte Führung bekannt und fähig, leistungsstarke Teams aufzubauen.
In ihrer bisherigen Laufbahn verfeinerte sie ihre Fähigkeiten bei Jobsora und TemplateMonster und erwarb dort wertvolles Wissen über die Dynamik des Arbeitsmarktes und Rekrutierungs-Trends.
Ihr Team unterstützt Unternehmen dabei, schneller und effektiver die richtigen Talente zu finden, indem es sie mit innovativen Lösungen für die Stellensuche vernetzt. Sie verfolgt einen strategischen Ansatz bei der Bewältigung von Herausforderungen in der DACH-Region und ist für ihre praxisorientierte Führung bekannt und fähig, leistungsstarke Teams aufzubauen.
Nazar Danchuk
Country Manager Poland
Nazar Danchuk fungiert bei Jooble derzeit als Country Manager für Polen. Er leitet aktiv die Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie des Unternehmens, wobei sein Fokus auf der Bereitstellung eines maximalen Kundennutzens liegt. Er strebt Lösungen an, die den Kundenzielen entsprechen und den Erfolg sowie das Wachstum in der gesamten Region fördern.
Nazar ist ein qualifizierter Business Development Manager mit vier Jahren Erfahrung und fundiertem Hintergrund im Verkauf und in der Geschäftsentwicklung. Er ist insbesondere in den Bereichen HR-Technologie und Personalrekrutierung versiert. Er absolvierte das Verkaufs- und Marketingmanagement-Programm der WSB Merito Universität in Posen.
Nazar ist ein qualifizierter Business Development Manager mit vier Jahren Erfahrung und fundiertem Hintergrund im Verkauf und in der Geschäftsentwicklung. Er ist insbesondere in den Bereichen HR-Technologie und Personalrekrutierung versiert. Er absolvierte das Verkaufs- und Marketingmanagement-Programm der WSB Merito Universität in Posen.
Valentyn Minaiev
Country Manager the Netherlands
Valentyn Minaiev ist seit Mai 2025 bei Jooble tätig und verantwortet als Country Manager das Geschäft in den Niederlanden. In dieser Rolle treibt er den Ausbau des Marktanteils, die Erweiterung des Kundenportfolios sowie die Wertschöpfung für unsere Partner voran.
Zuvor bekleidete Valentyn leitende operative und kaufmännische Positionen in Technologieunternehmen und baute dabei umfassende Expertise in Finanzen, Projektmanagement und Geschäftsprozessen auf. Er ist ein erfahrener Experte für IT-Geschäftsentwicklung mit über zehn Jahren Erfahrung in der Optimierung betrieblicher Abläufe in Start-ups und Unternehmen verschiedener Grössenordnungen. Mit unternehmerischem Gespür und strategischem Fokus setzt er gezielt auf Umsatzwachstum, Verkaufsentwicklung und die Umsetzung wirkungsvoller Marketingstrategien.
Er hat einen Abschluss in Allgemeinem Recht von der Osteuropäischen Universität und verfügt über internationale Zertifizierungen in Risiko- und Portfoliomanagement der Universität Genf sowie in Finanzmärkten der Yale University.
Zuvor bekleidete Valentyn leitende operative und kaufmännische Positionen in Technologieunternehmen und baute dabei umfassende Expertise in Finanzen, Projektmanagement und Geschäftsprozessen auf. Er ist ein erfahrener Experte für IT-Geschäftsentwicklung mit über zehn Jahren Erfahrung in der Optimierung betrieblicher Abläufe in Start-ups und Unternehmen verschiedener Grössenordnungen. Mit unternehmerischem Gespür und strategischem Fokus setzt er gezielt auf Umsatzwachstum, Verkaufsentwicklung und die Umsetzung wirkungsvoller Marketingstrategien.
Er hat einen Abschluss in Allgemeinem Recht von der Osteuropäischen Universität und verfügt über internationale Zertifizierungen in Risiko- und Portfoliomanagement der Universität Genf sowie in Finanzmärkten der Yale University.
Yana Levchenko
Country Manager France
Yana Levchenko ist eine erfahrene Expertin für internationalen Verkauf und Kundenbeziehungen mit über sieben Jahren Berufserfahrung in der Geschäftsentwicklung und im Aufbau langfristiger Partnerschaften. Als Country Managerin Frankreich bei Jooble treibt sie das Wachstum des Unternehmens in der Region voran, steigert die Kundenzufriedenheit und setzt sich leidenschaftlich für Joobles Mission ein, Stellensuchende mühelos und effektiv mit passenden Stellenangeboten zu verbinden.
Yanas Weg bei Jooble begann 2018, als sie als Outreach Managerin ins Unternehmen einstieg. Dank ihres aussergewöhnlichen Führungsstils, ihres strategischen Denkens und ihres tiefen Verständnisses für Marktdynamiken übernahm sie rasch zunehmend verantwortungsvolle Positionen innerhalb des Unternehmens. In ihrer vorherigen Rolle in der Verkaufsabteilung trug sie massgeblich zum Ausbau des Kundenstamms in den französischsprachigen Märkten bei.
Yana hat einen Abschluss vom Institut für Internationale Beziehungen der Nationalen Taras-Schewtschenko-Universität Kyiv und ist zertifizierte Übersetzerin für Englisch und Französisch. Diese akademische Grundlage in Kombination mit ihrer praktischen Geschäftserfahrung macht sie zur idealen Besetzung, um Joobles Aktivitäten in Frankreich mit Weitblick und Wirkung zu führen.
Yanas Weg bei Jooble begann 2018, als sie als Outreach Managerin ins Unternehmen einstieg. Dank ihres aussergewöhnlichen Führungsstils, ihres strategischen Denkens und ihres tiefen Verständnisses für Marktdynamiken übernahm sie rasch zunehmend verantwortungsvolle Positionen innerhalb des Unternehmens. In ihrer vorherigen Rolle in der Verkaufsabteilung trug sie massgeblich zum Ausbau des Kundenstamms in den französischsprachigen Märkten bei.
Yana hat einen Abschluss vom Institut für Internationale Beziehungen der Nationalen Taras-Schewtschenko-Universität Kyiv und ist zertifizierte Übersetzerin für Englisch und Französisch. Diese akademische Grundlage in Kombination mit ihrer praktischen Geschäftserfahrung macht sie zur idealen Besetzung, um Joobles Aktivitäten in Frankreich mit Weitblick und Wirkung zu führen.
Yevhen Onatsko
Country Manager US & Canada
Yevhen Onatsko ist seit Mai 2025 bei Jooble tätig und verantwortet als Country Manager das Geschäft in den USA. In dieser Funktion gestaltet und führt er die Wachstumsstrategie für den US-Markt, erweitert das Partnernetzwerk und stärkt die Marktpräsenz von Jooble durch erstklassige Kundenerfahrungen und zielgerichtete Kooperationen.
Yevhen bringt über zehn Jahre Erfahrung im strategischen Vertrieb mit, darunter fünf Jahre im Bereich Online-Bildung in mehreren europäischen Ländern. Als erfahrener Vertriebsleiter hat er erfolgreiche Verkaufsstrategien umgesetzt, CRM-Prozesse automatisiert und Systeme zur Qualitätssicherung optimiert – mit nachweisbarem Einfluss auf Umsatzsteigerung und Kundenbindung.
Er verfügt über einen Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften der Kyiv Humanitarian Academy.
Yevhen bringt über zehn Jahre Erfahrung im strategischen Vertrieb mit, darunter fünf Jahre im Bereich Online-Bildung in mehreren europäischen Ländern. Als erfahrener Vertriebsleiter hat er erfolgreiche Verkaufsstrategien umgesetzt, CRM-Prozesse automatisiert und Systeme zur Qualitätssicherung optimiert – mit nachweisbarem Einfluss auf Umsatzsteigerung und Kundenbindung.
Er verfügt über einen Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften der Kyiv Humanitarian Academy.
Valeriia Mostytska
Country Manager UK
Valeriia Mostytska ist seit April 2024 bei Jooble tätig und verantwortet aktuell als Country Managerin das Geschäft für das Vereinigte Königreich. Sie trägt die Gesamtverantwortung für die Marktbetreuung vor Ort – dazu gehören der gezielte Ausbau des Kundenportfolios, die Pflege bestehender Partnerschaften sowie die Umsetzung lokaler strategischer Initiativen. Sie leitet ein Team aus Fachpersonen im Bereich Customer Success und Business Development, führt wichtige Kundengespräche, bringt neue Dienstleistungen auf den Markt und optimiert die Abläufe im Tagesgeschäft.
Bevor sie zu Jooble kam, war Valeriia über zehn Jahre im Marketing und in der Geschäftsentwicklung in den Bereichen Konsumgüter (FMCG), Detailhandel und Systemgastronomie tätig. Dabei erzielte sie erfolgreich eine Umsatzsteigerung von 30 % durch gezielte Marktexpansion und Optimierung des Angebots. Zudem bringt sie fundierte Erfahrung in der Führung vielfältiger Teams sowie in der Skalierung mehrerer Start-ups in den Bereichen IT, Hotellerie und Produktion mit.
Sie verfügt über zwei Abschlüsse in Bodenrecht (NUBiP) und Marketing (KNUTE) sowie über ein internationales Business-Diplom des Centennial College (Kanada) und absolvierte zusätzliche betriebswirtschaftliche Weiterbildungen an der Aalto-Universität (Finnland). Valeriia führt mit Empathie und Respekt und ist überzeugt, dass mit Einsatz und Teamarbeit alles möglich ist.
Bevor sie zu Jooble kam, war Valeriia über zehn Jahre im Marketing und in der Geschäftsentwicklung in den Bereichen Konsumgüter (FMCG), Detailhandel und Systemgastronomie tätig. Dabei erzielte sie erfolgreich eine Umsatzsteigerung von 30 % durch gezielte Marktexpansion und Optimierung des Angebots. Zudem bringt sie fundierte Erfahrung in der Führung vielfältiger Teams sowie in der Skalierung mehrerer Start-ups in den Bereichen IT, Hotellerie und Produktion mit.
Sie verfügt über zwei Abschlüsse in Bodenrecht (NUBiP) und Marketing (KNUTE) sowie über ein internationales Business-Diplom des Centennial College (Kanada) und absolvierte zusätzliche betriebswirtschaftliche Weiterbildungen an der Aalto-Universität (Finnland). Valeriia führt mit Empathie und Respekt und ist überzeugt, dass mit Einsatz und Teamarbeit alles möglich ist.
Anna Pozdniakova
Chief Human Resources Officer
Anna Pozdnyakova, Chief Human Resources Officer bei Jooble, ist Expertin für Personalstrategie und Geschäftstransformation und verfügt über vierzehn Jahre Erfahrung in den Bereichen IT, FMCG und Bankwesen. Sie hat mit Unternehmen von 100 bis über 7.000 Mitarbeitenden in den Abteilungen Marketing, Analyse, Vertrieb, Key-Account-Management und Personalwesen zusammengewirkt und trug die Verantwortung für die Betreuung von Märkten in der Ukraine, Polen, Spanien, der Schweiz, Georgien, Armenien, Moldawien sowie im weltweiten Duty-Free-Geschäft.
Anna hat neue Standorte aufgebaut, HR-Teams etabliert, Kennzahlensysteme und Analysetools, Employee Value Propositions (EVP), Performance- und Budgetprozesse entwickelt, die Unternehmenskultur verändert und Programme zum Krisenmanagement geführt. Sie leitete umfangreiche Transformationsprojekte in multikulturellen Teams und auf Vorstandsebene durch und trat als Referentin und Beraterin zu Themen von Change Management bis hin zur Entwicklung von HR-Strategien auf. Sie ist Autorin des Leadership-Kurses „The Hero's Journey" und des Podcasts „Hrabli" („Pitfalls"). Anna ist fest davon überzeugt, dass die Entwicklung von Senior-HR ohne Geschäftssinn, Verständnis für Finanzen, Wertschöpfungsketten und strategische Prioritäten nicht möglich ist. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass HR-Führungskräfte systematisch denken, wesentliche Geschäftsentscheidungen beeinflussen und strategisches Gewicht tragen.
Sie verfügt über einen Masterabschluss in Innovationsstrategie und einen Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften sowie über Zertifizierungen in Change Management (ACMP), Human System Dynamics, Caliper- und DISC-Assessment, Talogy A-Methode, Existentielles Coaching, ICF-Coaching und Team-Moderation.
Ihre Expertise umfasst den Aufbau einer geschäftsorientierten HR-Strategie, die Steuerung komplexer Veränderungsprozesse, Budgetierung und Datenanalyse, die Entwicklung einer Verantwortungskultur, Coaching und Mentoring, die Schaffung von Lernsystemen, Employer Branding sowie die Anpassung von HR-Ansätzen an unterschiedliche kulturelle Kontexte. Anna ist überzeugt von einer HR-Leitung, die sowohl im Umgang mit Menschen als auch mit Zahlen versiert ist, strategisch agiert, in Krisen den Überblick behält und dem Unternehmen nachhaltigen Nutzen bringt.
Anna hat neue Standorte aufgebaut, HR-Teams etabliert, Kennzahlensysteme und Analysetools, Employee Value Propositions (EVP), Performance- und Budgetprozesse entwickelt, die Unternehmenskultur verändert und Programme zum Krisenmanagement geführt. Sie leitete umfangreiche Transformationsprojekte in multikulturellen Teams und auf Vorstandsebene durch und trat als Referentin und Beraterin zu Themen von Change Management bis hin zur Entwicklung von HR-Strategien auf. Sie ist Autorin des Leadership-Kurses „The Hero's Journey" und des Podcasts „Hrabli" („Pitfalls"). Anna ist fest davon überzeugt, dass die Entwicklung von Senior-HR ohne Geschäftssinn, Verständnis für Finanzen, Wertschöpfungsketten und strategische Prioritäten nicht möglich ist. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass HR-Führungskräfte systematisch denken, wesentliche Geschäftsentscheidungen beeinflussen und strategisches Gewicht tragen.
Sie verfügt über einen Masterabschluss in Innovationsstrategie und einen Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften sowie über Zertifizierungen in Change Management (ACMP), Human System Dynamics, Caliper- und DISC-Assessment, Talogy A-Methode, Existentielles Coaching, ICF-Coaching und Team-Moderation.
Ihre Expertise umfasst den Aufbau einer geschäftsorientierten HR-Strategie, die Steuerung komplexer Veränderungsprozesse, Budgetierung und Datenanalyse, die Entwicklung einer Verantwortungskultur, Coaching und Mentoring, die Schaffung von Lernsystemen, Employer Branding sowie die Anpassung von HR-Ansätzen an unterschiedliche kulturelle Kontexte. Anna ist überzeugt von einer HR-Leitung, die sowohl im Umgang mit Menschen als auch mit Zahlen versiert ist, strategisch agiert, in Krisen den Überblick behält und dem Unternehmen nachhaltigen Nutzen bringt.
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