Das bewegen Sie mit uns

Ihre Kompetenzen

Strategisches Denken und Handeln

Ableitung von HR-Zielen aus der Gesamtstrategie. Vertretung der strategischen Interessen «People & Culture» innerhalb der Geschäftsleitung
Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der ganzheitlichen HR-Strategie

Leadership und Führung

Förderung einer positiven Unternehmenskultur, welche durch gelebtes Leadership und Unternehmertum geprägt ist
Vorbildliche Führung, um Mitarbeitende zu entwickeln und zu befähigen sowie zu Höchstleistungen zu motivieren

Kommunikation und Interaktion

Überzeugende Kommunikation mit Geschäftsleitung und Mitarbeitenden
Empathie und Sensibilität für individuelle Bedürfnisse und Anliegen
Konfliktlösungskompetenz und Vermittlung zwischen verschiedenen Interessengruppen

Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung

Transformation der strategischen Stossrichtung "People first"
Verpflichtung zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen

Ihre Hauptaufgaben

Schlüsselrolle der unternehmensübergreifenden HR-Organisation, inkludiert eine enge Zusammenarbeit mit dem Management und dem Delegierten des Verwaltungsrates
Führung eines 7 - 8 köpfigen HR-Teams
Direkter HR Business Partner und Ansprechperson für das Kulm Hotel St. Moritz
Weiterentwicklung und Ausbau strategischer HR-Handlungsfelder (Führungskultur, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindungsprogramm etc.)
Stetige Weiterentwicklung einer professionellen, effizienten und digitalen HR-Administration/-Organisation
Einhaltung gruppenweiter Standards und gesetzlicher Bestimmungen, inkl. L-GAV
Enge Zusammenarbeit mit dem Group Finance und Group Branding
Erstellen und Überwachen des Gruppen-HR-Budgets und HR-Controllings
Gewährleisten einer gut funktionierenden Mitarbeiterunterkunft-Verwaltung
Selektion der Führungskräfte zusammen mit den General Managern
Einführung von Service Excellence im Bereich «People & Culture» bei den Mitarbeitenden beider Hotels mit aktiver und permanenter Schulung

Das sind Sie

Abgeschlossenes Masterstudium in BWL, HR-Management oder einem anverwandten Bereich
Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Rolle, vorzugsweise in der Hotellerie, im Dienstleistungssektor oder Retail und in einem internationalen Umfeld
Ambitionierte Persönlichkeit mit Erfahrung und Leistungsausweis in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
Fundierte Kenntnisse der aktuellen Arbeitsgesetzgebung Schweiz und HR-Best Practices
Sowohl aktive Einbringung von strategischem und unternehmerischem Denken auf Geschäftsleitungsstufe als auch «Hands-On Mentalität» mit starkem Bezug zur Operation
Authentisch, gesundes Mass an Selbstvertrauen und Selbstsicherheit, Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise, Teamplayer-Leader
Freude, sich im Engadin langfristig für mindestens 4 - 6 Jahre niederzulassen.
Sprachkenntnisse: Fliessend in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift), Italienisch wünschenswert

Benefits

In der Kulm-Gruppe sind unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb sind wir auch für unseren tadellosen Service bekannt. Unser gesamtes Team geniesst eine Fülle von Annehmlichkeiten und Vergünstigungen. In dieser Funktion erwarten Sie attraktive finanzielle Rahmenbedingungen und viele weitere Benefits.

Die THOMANN Hospitality Management AG ist vom Verwaltungsrat für die Abwicklung des Bewerbungsprozesses beauftragt worden. Bewerben Sie sich direkt über das Portal oder senden Sie Ihre Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) an Barbara Thomann: kulmgroup@hospitality-management.ch

Group HR Director (Mitglied der Geschäftsleitung Kulm Group) (d/m/w)