Chef de projets Industrialisation Produit (F/H/X)

ph3Job Description /h3 /brpAmaris recrute un Chargé de projets Industrialisation Produit Senior F/M/X pour sa division Production. Vous rejoindrez une équipe dynamique basée à genève, où vous piloterez des projets produit dans le secteur horloger. /p /br /brh3Vos Responsabilités: /h3 /brul /brliPiloter une équipe de projets pour l’industrialisation de composants Fond-Lunette-Couronne selon les gammes standards du flux. /li /brliPiloter des projets d’amélioration, de déploiement d’articles sur de nouveaux process et de vie série. /li /brliCollaborer avec les services partenaires internes pour assurer la cohérence des actions. /li /brliGérer vos activités en cohérence avec les missions et les indicateurs du flux. /li /brliGarantir la robustesse des données techniques associées aux projets. /li /brliPiloter les projets Produit pour les trois flux et la vie série : DMPP, PAC, déploiement d’articles sur nouveaux moyens, etc. /li /brliCoordonner et animer les séances de travail nécessaires au bon déroulement des projets. /li /brliAdministrer les données techniques associées aux projets, telles que les gammes de fabrication, nomenclatures et articles, conformément aux standards (plans modèles). /li /brliTraiter les écarts aux gammes standards. /li /brliParticiper à la phase de convergence avec les Méthodes Études et Applications. /li /brliCommuniquer à la hiérarchie l’avancement des projets et anticiper les éventuels points chauds. /li /br /ul /br /brh3À propos de vous: /h3 /brul /brliExpérience significative dans l’industrie, avec au moins 10 ans dans la gestion de projets au sein d’une structure méthodes et la coordination d’équipes pluridisciplinaires. /li /brliPratique avérée en industrialisation et qualification de produit, avec au moins 5 ans sur ligne de production dans un milieu mécanique ; une expérience en horlogerie serait un grand plus. /li /brliConnaissance solide du métier d’industrialisation produit et des outils associés. /li /brliExpertise technique et capacité à s’approprier rapidement le périmètre. /li /brliCapacité d’analyse et de synthèse, avec une bonne hauteur de vue. /li /brliCompétences en gestion de projet et en management d’équipe fonctionnelle. /li /brliConnaissance des outils Windchill (PLM) et KHEOPS : un atout. /li /brliAptitude à fédérer les compétences et à convaincre. /li /brliQualités relationnelles, leadership et diplomatie. /li /brliAisance dans la communication ascendante et descendante. /li /brliEsprit d’équipe, rigueur, proactivité, autonomie, curiosité et sensibilité technique. /li /brliDiplôme d’ingénieur HES, EPF ou équivalent en mécanique ou microtechnique. /li /brliFrançais et anglais courants. /li /br /ul /br /brh3Ce que nous offrons: /h3 /brul /brliUne communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes /li /brliUn environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont débuté leur parcours au premier niveau de responsabilités /li /brliUn système de formation solide grâce à notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles /li /brliUn lieu de travail dynamique qui organise régulièrement des événements internes (afterworks, team buildings, etc.) /li /brliChez Amaris, la durabilité est au cœur de toutes nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes incarnent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion de changements positifs au sein de nos communautés. À travers notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et à piloter des projets à impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise. /li /br /ul /br /brpAmaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’ethnie, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou d’autres caractéristiques /p /br /brh3Who are we? /h3 /brpAmaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. /p /br /brh3Premier contact /h3 /brpNotre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! /p /br /brh3Entretiens /h3 /brpEn moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste. Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! /p /br /brh3Étude de cas /h3 /brpEn fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. /p /br /brpComme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! /p /p #J-18808-Ljbffr