Epic Owner SAP Domain (w/m/d)
Der Bereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe. Die Unit Central Services kümmert sich um zentrale IT-Services, welche für die strategischen Geschäftsfelder der M-Unternehmen nutzbar sind. Eine Kerndomäne sind Services im SAP-Umfeld, mit SAP-Plattformen,-Lifecycle, -Security oder Daten-Integration.
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Du trägst die Verantwortung für neue Epics im SAP-Umfeld, beispielsweise in Themenbereichen wie ILM
Kernaufgabe
Du stellst die Koordination, Planung und Steuerung verschiedener Vorhaben mit Projektcharakter sicher
Kernaufgabe
Du unterstützt Trojka-Mitglieder (Produktmanagement und Systemarchitektur) und stellst eine wirksame Schnittstellenfunktion zwischen Business, IT und Partner*innen zur Gewährleistung optimaler Service-Lösungen sicher
Kernaufgabe
Du bist verantwortlich für die Lösungskonzeption und das Lösungsdesign von Services, Anwendungen und Prozessen auf Basis der gemeinsam mit den Fachbereichen erarbeiteten Anforderungen und Spezifikationen
Kernaufgabe
Du nimmst die technische Spezifizierung der einzusetzenden Technologien, der Service-Architektur, der Datenflüsse sowie der Sicherheitsanforderungen vor
Kernaufgabe
Du berätst und stimmst Zeitpläne, Abhängigkeiten und Fortschritte mit relevanten Stakeholdern ab
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung
im Detailhandel, Industrie und/oder Logistik
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in (Wirtschafts-) Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation
Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)
Zwingend
Du besitzt fundierte Erfahrung in der Leitung von Organisationseinheiten im technischen Umfeld inkl. SAP
Zwingend
Du zeichnest dich durch breites ICT Wissen aus (Technologie, Prozesse, Architekturen, Delivery Modelle)
Gewünscht
Du bringst umfassende unternehmensspezifische Kenntnisse oder überdurchschnittliche Fachkenntnisse im Servicedesign und der Serviceerbringung mit
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Bewerbung & Kontakt
Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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- • CH-Ein- und Ausfuhrzollabfertigung • DE-Ein- und Ausfuhrzollabfertigung • abfertigen zum freien Verkehr (EU-Verzollungen) • Transit-Eröffnung, Überwachung, Löschung • erstellen und überprüfen EUR.1, T1, T2, 13.20A etc. • korrespondieren mit den Zollbehörden • bearbeiten...
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