Platform & Process Lead Ivalua (w/​m/​d)

Die «Indirekte Beschaffung» verantwortet als Business-Partner sämtliche relevanten Beschaffungsvorhaben für indirekte Güter und Dienstleistungen im Migros-Genossenschafts- Bund, den Migros Genossenschaften und weiteren Migros- Unternehmen. Leiste einen aktiven Beitrag zur Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Systeme und Beschaffungsprozesse innerhalb der Indirekten Beschaffung.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du übernimmst die Verantwortung für anspruchsvolle Projekte, Arbeitspakete und Releases – von der Konzeption über die Planung bis zur erfolgreichen Einführung

Kernaufgabe

Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Product Management, IT, Fachbereichen und externen Partnern und sorgst für einen reibungslosen Projektfortschritt

Kernaufgabe

Du stellst die Qualität sicher, indem du fachliche Validierungen, Tests, Abnahmen, Cutovers und Wissenstransfers erfolgreich steuerst

Nebenaufgaben

Du analysierst Anforderungen, entwickelst fundierte Konzepte und Entscheidungsgrundlagen und übersetzt komplexe Herausforderungen in konkrete, umsetzbare Lösungen

Unterstützungsaufgabe

Du gestaltest die Skalierung und Weiterentwicklung von MProcure aktiv mit und bringst strategische Ideen erfolgreich in die Umsetzung

Was du mitbringst

Mehrjährige Praxiserfahrung in der Leitung oder Koordination von IT-Digitalisierungsprojekten

idealerweise im Bereich Einkauf/Beschaffung, Source-to-Pay, eProcurement, Prozessmanagement oder Business Analyse

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in betriebswirtschaftlicher und/oder technischem Bereich und mit Weiterbildung in Digitalen oder eProcurement Themen

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du kennst die Welt von Procurement, Source-to-Pay oder eProcurement und verstehst die dahinterliegenden Prozesse und Systeme

Zwingend

Du bringst Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung digitaler Plattformen mit – idealerweise im Einkaufsumfeld

Zwingend

Du lenkst Projekte strukturiert und souverän und fühlst dich sowohl in agilen als auch in klassischen Projektsetups wohl

Gewünscht

Du analysierst komplexe Anforderungen, denkst vernetzt und entwickelst daraus pragmatische und nachhaltige Lösungen

Gewünscht

Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Business, IT und externen Partnern und überzeugst durch Eigenverantwortung, Teamgeist und Umsetzungsstärke

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche