Conseiller clientèle privée spécialisé en financements hypothécaires (tous genres)

Chez nous, tu peux t’impliquer et façonner le conseil à la clientèle de l’avenir et la numérisation du secteur bancaire. C’est toi que nous recherchons: une personnalité qui anticipe. Quelqu’un avec qui, en tant qu’équipe, nous influençons l’avenir avec passion, innovation et créativité.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu conseilles notre clientèle privée par vidéo dans le domaine hypothécaire et l'aide dans toutes les décisions financières liées au cycle immobilier

Tâches clés

Tu as l'envie de conseiller dans les domaines de l'achat immobilier, renouvellement hypothécaire, travaux d'assainissement et autres prestations liées

Tâches clés

Grâce à ton approche proactive, tu sais enthousiasmer notre clientèle pour que la Banque Migros soit son partenaire financier principal à long terme

Tâches clés

En tant que personne polyvalente, tu es capable également de proposer nos solutions de prévoyance (fonds) et nos prestations de base

Tâches clés

Tu consacres tes journées principalement aux entretiens à la clientèle en étant soutenu-e pour les tâches administratives

Ce que tu apportes

3 ans

Banque

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Banque

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Obligatoire

Grâce à tes compétences, la clientèle peut prendre une décision d'investissement immobilier rapidement et simplement

Obligatoire

Tu te démarques par ta passion pour la vente et une forte orientation pour le cross-selling

Obligatoire

Tes connaissances dans les domaines de la prévoyance et des prestations de base

Obligatoire

Ton esprit d'équipe, ta bonne humeur et ta capacité d'adaptation

Obligatoire

Ta facilité et ton intérêt pour le monde numérique

Ce que nous te proposons

Lieu de travail flexible/télétravail

Possibilités de télétravail individuelles

Garde d'enfants

Jusqu’à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants

Rémunération equitable

Paquet global solide comportant salaire, sécurité sociale et prévoyance

Prestations sociales

Couverture optimale en cas de maladie et privée en cas d’accident

Banque Migros

Comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles

Candidature et contact

Ana Monteiro

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

En cas de nombre important de candidatures recevables, un entretien vidéo différé facultatif peut avoir lieu. Dans le cadre de ces entretiens vidéo, les réponses données aux questions que nous avons préalablement envoyées sont enregistrées à l’aide de la caméra web ou de la caméra mobile. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes adéquates pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine