Adjoint·e à la Direction des Ressources Humaines

Manpower
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Adjoint·e à la Direction des Ressources Humaines

Mission temporaire de 6 mois ? 80% - 100 % ? Région lausannoise

Pour le compte d'une importante institution publique du canton de Vaud, nous recherchons un·e professionnel·le RH expérimenté·e afin de renforcer temporairement une équipe départementale.

Rattaché·e directement à la Directrice RH, vous intervenez comme véritable bras droit et l'accompagnez dans la gestion des enjeux RH stratégiques et opérationnels du département. Vous assurez également la continuité de certaines activités durant ses absences.

• Conseiller les directions, les cadres et les collaborateur·rice·s sur l'ensemble des problématiques RH.
• Prendre en charge des situations complexes et sensibles : conflits, performance, absentéisme, mobilité, réorganisation, réinsertion ou départs.
• Accompagner les managers dans la gestion du changement et l'évolution de leurs organisations.
• Conduire ou soutenir les entretiens sensibles, en coordination avec les partenaires RH, juridiques et institutionnels.
• Produire des analyses et tableaux de bord RH portant notamment sur les effectifs, l'absentéisme, les départs, la démographie et les postes vacants.
• Réaliser des analyses de climat de travail, audits de service ou études de fonctionnement et proposer des mesures adaptées.
• Préparer des rapports, présentations et éléments d'aide à la décision à destination de la direction.
• Participer au suivi des budgets RH, des effectifs et des postes.
• Contribuer à l'amélioration des processus, procédures et pratiques RH.
• Assurer ponctuellement la suppléance de la Directrice RH et représenter la fonction RH lors de différentes séances.

• Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou titre jugé équivalent.
• Brevet fédéral de spécialiste RH particulièrement apprécié.
• Environ dix ans d'expérience dans une fonction RH généraliste à forte dimension de conseil.
• Expérience confirmée dans la gestion de situations conflictuelles, sensibles ou à forts enjeux humains.
• Capacité à accompagner des directions et des managers dans des environnements complexes.
• Solide maîtrise du droit du travail suisse et des processus RH.
• Expérience dans l'analyse de données RH, le reporting et le pilotage des effectifs.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Leadership naturel, diplomatie, autonomie et sens aigu de la confidentialité.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Une expérience du secteur public, parapublic ou sanitaire constitue un avantage.
• Anglais de niveau B1 minimum apprécié.

• Une mission à responsabilités au sein d'une institution reconnue.
• Un rôle central, en lien direct avec la direction et les principaux partenaires RH.
• Un environnement exigeant, stimulant et porteur de sens.
• Une entrée en fonction rapide pour une durée initiale de six mois.

Votre candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.

Branche: Installation / Wartung / Reparatur

Funktion: Personalwesen

RAL: