Responsable Assurance Qualité Viande Ouest

Rejoins Micarna SA, leader suisse de la transformation de viande, volaille, œufs et poisson. En tant que Responsable Assurance qualité, tu garantis la sécurité, la conformité et la qualité des produits tout au long de la chaîne de valeur, dans un environnement exigeant, dynamique et tourné vers l’amélioration continue

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Conduite de l’équipe AQ pour le département viande de notre site de Courtepin (4 collaborateurs)

Tâches clés

Participation active au suivi de la qualité au sens large du terme

Tâches clés

Organisation et mise en œuvre des audits de certification et réalisation des audits internes

Tâches clés

Responsabilité HACCP en matière de processus et produits

Tâches clés

Elaboration et mise en œuvre des plans d’échantillonnage et de contrôle des produits et de l’hygiène

Tâches clés

Libération du développement de nouveaux produits et modifications de recettes

Tâches clés

Elaboration et mise en oeuvre des formations internes dans les domaines de la qualité, de l’hygiène et du droit alimentaire

Tâches clés

Conduite de projets d’amélioration de la qualité

Ce que tu apportes

4-5 ans

D'expérience dans un poste similaire, dans le domaine carné et QS seraient un avantage. Une première expérience réussie en gestion d'une petite équipe est incontournable

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Bachelor en Sciences alimentaires ou formation supérieure dans le domaine agro-alimentaire

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Anglais (Bonnes connaissances)

De langue maternelle française avec de très bonnes connaissances en allemand (niveau B2 minimum), anglais niveau B1

Obligatoire

Expérience et connaissances spécifiques dans les domaines AQ et CQ

Obligatoire

Flexibilité, capacité à travailler en team avec un très bon sens de l’organisation

Obligatoire

Maîtrise des outils informatiques (MS Office, la maitrise de SAP est un sérieux atout)

Obligatoire

Esprit d’initiative et d’indépendance dans la gestion des dossiers

Obligatoire

Qualités managériales reconnues, permettant d’imposer et de faire respecter nos hautes exigences en matière de qualité

Obligatoire

Compétences relationnelles et ouverture au dialogue

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE.

Horaire de travail flexible

Horaire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.

Congé maternité/congé paternité

Congé maternité 18 semaines / Congé paternité 3 semaines

Mobilité

Movis, Covoiturage, Rabais chez Opel, Adam Touring & Pneu Egger (Autoservice), Europcar, Umzugszentrale.ch.

Abonnement mobile

Tarif péférentiel jusqu'à 3 abonnements/ménage avec SWISSCOM.

Prévoyance professionnelle

Assurance perte de gain maladie 730 jours

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Points Cumulus

Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals

Banque Migros

Conditions avantageuses

Offres pour les collaborateurs

Bons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Offre loisirs et culture

Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...

Offres sport et fitness

Organisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.

Conseil social et personnel

Service de conseil personnel

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Connaissance de l’équipe

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Assessment center

L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine