Spécialiste Packaging et Conformités

Producteur leader de viande, volaille, œufs et poissons et en tant que membre de M-Industrie, Micarna s’est fixé comme objectif d’être toujours « simplement meilleur ». Dans une petite équipe d'experts, tu bénéficieras d'une vision complète du cycle de vie des emballages, de la conformité réglementaire jusqu'au développement de nouvelles solutions. Ce défi te parle ? Alors rejoins-nous !

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Assurer la conformité des emballages en contact alimentaire (déclarations de conformité, migration, substances réglementées, PFAS, MOAH/MOSH, métaux lourds,...)

Tâches clés

Participer à la validation technique des nouveaux emballages

Tâches clés

Soutenir les chefs de projet emballage dans le développement et l'industrialisation de nouvelles solutions.

Tâches clés

Contribuer aux projets d'optimisation des emballages en matière de qualité, coûts et durabilité

Tâches clés

Réaliser une veille réglementaire sur les exigences suisses et européennes applicables aux emballages alimentaires

Tâches clés

Participer à la définition des standards et spécifications packaging du groupe

Tâches clés

Collaborer avec les fournisseurs, les sites industriels, la qualité, les achats et le développement durable.

Ce que tu apportes

2 à 5 ans

Expérience dans la gestion des emballages ou des affaires réglementaires.

Formation initiale ou continue complétée

Formation en packaging, sciences des matériaux ou formation équivalente

Français (Très bonnes connaissances)

Anglais (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Très bonnes connaissances en français et anglais, des connaissances en allemand constituent un sérieux atout

Obligatoire

Intérêt marqué pour la réglementation alimentaire, le développement durable et les enjeux liés aux emballages

Obligatoire

Esprit analytique, sens des responsabilités et aptitude à collaborer avec de multiples interlocuteurs.

Obligatoire

Aisance avec les outils informatiques, notamment MS Office (Excel) et idéalement SAP

Obligatoire

Méthode de travail rigoureuse, structurée et autonome

Ce que nous te proposons

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé maternité payé / 8 semaines de congé paternité (4 semaines payées et 4 semaines non payées)

Prévoyance professionnelle

Une couverture complète auprès de la Caisse de pension Migros – avec des prestations de premier ordre et attractives

Prestations sociales

730 jours d'indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net

Restauration

Menu/buffet de midi équilibré au restaurant du personnel pour un maximum de CHF 7.-

Points Cumulus

Les points Cumulus sont doublés sur les produits alimentaires et quintuplés sur les articles non alimentaires.

Banque Migros

Migros offre des taux d'intérêt plus élevés sur les comptes privés et les comptes de placement à ses collaborateurs.

Ecole-club Migros

Remboursement de 70 % des frais de cours, jusqu'à un maximum de 1'000 CHF par année civile

Offre loisirs et culture

Tu bénéficies de billets à prix réduit pour des événements culturels sélectionnés

Offres sport et fitness

Contribution aux abonnements de fitness : maximum CHF 200.- par abonnement et par année

Formation et formation continue

Offre attrayante de formation et de perfectionnement

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Connaissance de l’équipe

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine