Sales Specialist B2B Events

Du gewinnst gerne neue Ausstellende, bleibst auch bei Absagen dran und arbeitest strukturiert? Für die Man’s World suchen wir eine verkaufsstarke Persönlichkeit, die Neukunden aktiv anspricht, Angebote bis zum Abschluss begleitet und auch bei Administration und Eventumsetzung mit anpackt. Dein Schwerpunkt liegt klar im aktiven Verkauf.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du recherchierst passende Unternehmen und gewinnst aktiv neue Ausstellende für die Man’s World

Kernaufgabe

Du nimmst Kontakt auf, erkennst die Bedürfnisse potenzieller Partner und präsentierst passende Beteiligungsmöglichkeiten

Kernaufgabe

Du erstellst Angebote, führst Verhandlungen und begleitest Interessierte bis zum Abschluss

Kernaufgabe

Du hältst Kontakte, Angebote, Absprachen und Termine zuverlässig nach und sorgst für eine saubere administrative Abwicklung.

Kernaufgabe

Du unterstützt die Planung und Durchführung des Main Events und der Side Events – insbesondere bei der Betreuung der Ausstellenden und der Umsetzung vor Ort.

Kernaufgabe

Du koordinierst Meetings, Briefings und Debriefings mit internen und externen Beteiligten.

Was du mitbringst

Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung

idealerweise in der B2B-Akquise oder im Verkauf erklärungsbedürftiger Angebote

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im kaufmännischen Bereich, oder in einer vergleichbaren Funktion

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Freude daran, potenzielle Neukunden selbstständig anzusprechen und Verkaufschancen konsequent weiterzuverfolgen

Zwingend

Verkaufsgeschick, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten im Gespräch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Zwingend

Eine strukturierte und genaue Arbeitsweise: Du behältst auch bei vielen Kontakten, Angeboten und Terminen den Überblick

Zwingend

Bereitschaft, neben dem Verkauf auch administrative Aufgaben zuverlässig zu übernehmen und bei Events operativ mitzuhelfen

Zwingend

Eine abgeschlossene kaufmännische Grund- oder Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

Was wir dir bieten

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: Du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.–

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Elvira Hadziisaku

Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.