Product Owner RH - 100% - CDD 1 an

ppbEmployeur solide et tourné vers l'avenir, la Vaudoise est l'un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d'un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent. /b /p pDans un contexte de transformation digitale RH et de déploiement de notre nouvelle solution SIRH, en tant que bProduct Owner RH /b, vous jouez un rôle clé dans la traduction des besoins métier en solutions RH à forte valeur ajoutée, de leur identification à leur mise en oeuvre et leur adoption. /p pAu sein du département Ressources Humaines, vous travaillez en étroite coordination avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager afin de contribuer à la réussite du déploiement du nouveau SIRH et de transformer les ambitions RH en solutions concrètes pour les collaborateurs, les managers et les équipes RH. /p pÀ l'interface entre les équipes RH, la TDSI et les partenaires externes, vous facilitez la collaboration entre les parties prenantes, contribuez à la priorisation des évolutions et veillez à la bonne adéquation entre les besoins métier et les solutions déployées. /p h3Les missions qui vous attendent : /h3 ul liDécliner la stratégie de transformation digitale RH en évolutions concrètes des solutions SIRH /li liIdentifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les enjeux métier en solutions digitales à forte valeur ajoutée. /li liContribuer à la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes. /li liRecueillir et prioriser les besoins métier, animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux. /li liFormaliser les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation. /li liConstruire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes opérationnelles. /li liPréparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts métier et techniques de son produit. /li liPlanifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées. /li liIdentifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées. /li liFaire évoluer les processus RH cibles en collaboration avec les experts métier et travailler étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions. /li liMesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits et services SIRH de votre périmètre. /li /ul h3Votre profil: /h3 ul liFormation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent. /li liExpérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Consultant SIRH, Business Analyst SIRH ou fonction équivalente. /li liExpérience avérée dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle. /li liExpérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes. /li liBonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération, etc.). ainsi que des environnements SIRH et des enjeux liés à la digitalisation RH. /li liSolide expérience dans la gestion et la priorisation de backlog produit, des méthodologies Agile et des pratiques Product Ownership. /li /ul ul liDe l'expérience sur une solution telle que Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent ainsi que la certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent) seraient des atouts.br/ /li /ul h3Nous vous offrons: /h3 ul liUn environnement de travail sain au sein d'une entreprise mutualiste certifiée Great Place to Work /li liDes conditions attractives et des avantages sociaux compétitifs /li liUne flexibilité dans l'organisation du travail /li liUn cadre stimulant favorisant le développement des compétences et l'amélioration continue /li /ul /p #J-18808-Ljbffr