Mitarbeiter*​in Logistik - Intralogistik

Als führender Schweizer Online-Supermarkt und Teil der Migros-Gruppe stehen wir für Innovation, Teamwork und Kundennähe. In unserem neuen & hochmodernen Logistikzentrum in Regensdorf sorgst du in der Intralogistik dafür, dass die richtigen Artikel zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind – so trägst du entscheidend zu effizienten Abläufen und einer stabilen Versorgung bei!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Intralogistik & Nachschubsteuerung: Sicherstellung des Produkt-Nachschubs in die verschiedenen Zonen sowie Verteilung und Einlagerung von Gebinden an definierten Übergabe- und Lagerplätzen.

Kernaufgabe

Systemgestütztes Arbeiten: Buchung von Lagerbewegungen und Gebinden mittels Lagerverwaltungssystem zur Gewährleistung korrekter Bestände.

Kernaufgabe

Bestands- & Qualitätsmanagement: Erkennen von fehlerhaften, beschädigten oder falsch eingelagerten Artikeln, Korrektur von Beständen mittels MDE-Gerät sowie Meldung und Klärung von Abweichungen.

Nebenaufgaben

Material- & Entsorgungsmanagement: Bereitstellung von Materialien sowie Entsorgung von Abfall und Leergebinden gemäss Aufträgen aus dem System.

Was du mitbringst

2+ Jahre

Logistik

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Logistik (idealerweise)

Deutsch (gute Kenntnisse)

Englisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Körperlich aktiv: Du arbeitest gerne in Bewegung und packst im Arbeitsalltag tatkräftig mit an.

Zwingend

Flexibilität & Einsatzbereitschaft: Bereitschaft für fixe Arbeitszeiten im Schichtbetrieb und in unterschiedlichen Temperaturzonen.

Gewünscht

System- & Praxisaffinität: Freude an systemgestützter Arbeit im Lager sowie Grundkenntnisse im Umgang mit Lager-Systemen und MDE-Geräten.

Gewünscht

Teamorientierung: Offenheit und Bereitschaft, bei Bedarf auch deine Kolleg*innen in angrenzenden Bereichen zu unterstützen.

Gewünscht

Erfahrung in der Logistik & Staplerausweis: Idealerweise verfügst du über erste Erfahrungen in der Logistik und einen Staplerausweis.

Was wir dir bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 bezahlte Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 bezahlte Wochen Vaterschaftsurlaub

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Individuelle Weiterbildung

Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Bewerbung & Kontakt

Julian Schmid

Talent Acquisition Specialist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.