Teamleitung Logistik - Warenausgang

Als führender Schweizer Online-Supermarkt gestalten wir die Logistik von morgen. In unserem neuen Logistikzentrum in Regensdorf führst du dein Team mit Leidenschaft, entwickelst Mitarbeitende weiter und sorgst dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden jeden Tag auf uns zählen können.

Wichtige Hinweise

Deine Regelarbeitszeit bewegt sich zwischen 6 und 18 Uhr.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Führung & Entwicklung: Du übernimmst die personelle und fachliche Führung deines Teams im Warenausgang (ca. 12-14 Personen) und förderst die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden sowie Stellvertretungen.

Kernaufgabe

Operative Verantwortung: Du stellst gemeinsam mit den vorgelagerten Bereichen einen reibungslosen operativen Ablauf sicher und behältst dabei stets die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden im Fokus.

Kernaufgabe

Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Prozesse, hinterfragst etablierte Arbeitsweisen und treibst kontinuierliche Verbesserungen voran.

Nebenaufgaben

Kommunikation & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen und sorgst für einen transparenten sowie effizienten Informationsfluss über alle relevanten Schnittstellen hinweg.

Nebenaufgaben

Einhaltung von Standards: Du stellst die Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienestandards sicher.

Was du mitbringst

3+ Jahre

Logistik

Eidg. Fachausweis

Logistik, Prozesse, Leadership

Deutsch (fliessend)

Englisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Logistikerfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik mit und kennst die Herausforderungen eines dynamischen operativen Umfelds.

Zwingend

Führungskompetenz: Du hast bereits erfolgreich Teams geführt und motivierst deine Mitarbeitenden mit einem situationsgerechten Führungsstil zu Höchstleistungen.

Gewünscht

Organisationsgeschick: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.

Gewünscht

Kommunikationsstärke: Du bist ein Teamplayer, kommunizierst klar und adressatengerecht und findest im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen den richtigen Ton.

Gewünscht

IT-Kenntnisse: Du gehst sicher mit MS Office um und bringst idealerweise Erfahrung mit Logistik- und ERP-Systemen sowie BI-Tools mit.

Gewünscht

Flexibilität: Du bist bereit, andere Teamleitungen bei Abwesenheiten zu vertreten

Was wir dir bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 bezahlte Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 bezahlte Wochen Vaterschaftsurlaub

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Individuelle Weiterbildung

Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Bewerbung & Kontakt

Julian Schmid

Talent Acquisition Specialist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.