Juristische/-r Mitarbeiter/-in, 80-100%

ppbMit Engagement bewegen. /b – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem bVersprechen /b steht der bKanton Solothurn /b mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld. /ph3Juristische/-r Mitarbeiter/-in, 80-100% /h3pDas bKantonale Konkursamt /b in Oensingen nimmt die Aufgaben der konkursrechtlichen Zwangsvollstreckung im Kanton Solothurn wahr. Für das bKantonale Konkursamt /bsuchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Oensingen eine/-n bJuristische/-n Mitarbeiter/-in, 80-100%. /b /ph3Ihre Verantwortung /h3ulliSelbstständig führen Sie Konkursverfahren mit hohem Schwierigkeitsgrad über natürliche und juristische Personen sowie über ausgeschlagene Erbschaften durch. /liliSie übernehmen die Verantwortung für sämtliche Aufgaben eines Konkursverfahrens. /liliDie Vorgesetzten und Mitarbeitenden unterstützen Sie bei anspruchsvollen Verfahrensfragen und juristischen Fragestellungen. /liliSie treffen Abklärungen zu konkursrechtlichen Straftatbeständen und verfassen Strafanzeigen an die zuständigen Behörden. /liliIn Ihrer Funktion stehen Sie im engen und regen Kontakt zu Kunden und Behörden. /li /ulh3Ihr Profil /h3ulliSie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium sowie über gute IT-Kenntnisse. /liliIdealerweise stellten Sie Ihre Fachkompetenz in der Praxis bereits unter Beweis und können Erfahrungen im Schuldbetreibungs- und Konkursrecht vorweisen. /liliSie haben ein sicheres Auftreten, können geschickt verhandeln und sich bei Bedarf durchsetzen. /liliFlexibilität, Ausgeglichenheit und ein Blick für Prioritäten zeichnen Sie in einem lebhaften Arbeitsumfeld aus. /liliSie arbeiten gerne selbstständig und haben Freude, Verantwortung für ein anspruchsvolles, interessantes und äusserst vielseitiges Aufgabengebiet zu übernehmen. /li /ulh3Benefits /h3h3Flexible Arbeitsmodelle /h3ulliFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell /liliTeilzeitarbeit, auch im Kader /liliMöglichkeit zum mobilen Arbeiten /li /ulh3Faires Lohnsystem /h3ulliFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV /liliLohngleichheit zwischen Mann und Frau /liliTreueprämien /li /ulh3Familie Beruf /h3ulli16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn /lili2 Wochen Vaterschaftsurlaub /liliFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung /li /ulh3Bildung Entwicklung /h3ulliUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen /liliZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung /liliFörderung individueller Fähigkeiten /li /ulh3Sozialleistung Vorsorge /h3ulliFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse /lili12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld /li /ulh3Gesundheit /h3ulliInternes betriebliches Gesundheitsmanagement /liliUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen /liliWechselndes Angebot an Impulskursen /li /ulh3Fragen? /h3pMark Stadelmannbr/Leiter Kantonales Konkursamtbr/ /ph3Überzeugt? /h3 /p #J-18808-Ljbffr