Informationssicherheitsverantwortliche/-r und Projektleiter/-in, 80-100%

pMit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld. /p h3Informationssicherheitsverantwortliche/-r und Projektleiter/-in, 80-100% /h3 pDas Departementssekretariat unterstützt die Departementsleitung und verantwortet die digitale Transformation im Bau- und Justizdepartement. Der Projektleitungspool des Amts für Geoinformation unterstützt das Departementssekretariat und die Fachämter bei der Entwicklung und Umsetzung digitaler Vorhaben. Für die Abteilung Dienstleistungen suchen wir per oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine IS-Verantwortliche/-n und Projektleiter/-in, 80-100%. /p pIhre Verantwortung /p ul liSie initialisieren, planen und leiten IT- und Digitalisierungsprojekte für das Departementssekretariat und die Fachämter. Gemeinsam mit den Dienststellen analysieren Sie Probleme, Prozesse und Anforderungen und erarbeiten Lösungskonzepte sowie Entscheidungsgrundlagen. /li liSie unterstützen die Pflege des departementalen Projektportfolios sowie die Abstimmung und Priorisierung von Vorhaben, auch im KI-Bereich. /li liAls Informationssicherheitsverantwortliche/-r beurteilen Sie Schutzbedarf, Risiken und Sicherheitsanforderungen und beraten die Ämter. /li /ul pIhr Profil /p ul liSie besitzen einen Bachelor- oder Masterabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. /li liIhre fundierte Erfahrung hilft Ihnen in der Erhebung der fachlichen Anforderungen und in der Erstellung von Lösungskonzepten. /li liIhre Erfahrung im Führen von Projekten und Ihre Methodenkompetenz in Projektmanagement runden Ihr Profil ab. /li /ul pBenefits. /p pFlexible Arbeitsmodelle /p ul liFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell /li liTeilzeitarbeit, auch im Kader /li liMöglichkeit zum mobilen Arbeiten /li /ul pFaires Lohnsystem /p ul liFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV /li liLohngleichheit zwischen Mann und Frau /li liTreueprämien /li /ul pFamilie Beruf /p ul li16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn /li li2 Wochen Vaterschaftsurlaub /li liFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung /li /ul pBildung Entwicklung /p ul liUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen /li liZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung /li liFörderung individueller Fähigkeiten /li /ul pSozialleistung Vorsorge /p ul liFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse /li li12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld /li /ul pGesundheit /p ul liInternes betriebliches Gesundheitsmanagement /li liUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen /li liWechselndes Angebot an Impulskursen /li /ul pFragen? /p pStefan Zieglerbr/Leiter amtliche Geoinformationbr/ /p #J-18808-Ljbffr