E-Commerce Manager (w/​m/​d)

Du steuerst Umsatz, Verfügbarkeit und Performance unserer Webshops für Delizio und CoffeeB Schweiz und bringst Business, Technologie und viele Schnittstellen wirksam zusammen. Wenn du E-Commerce aktiv vorantreiben willst, statt nur zu verwalten, bist du bei uns richtig – gemeinsam schaffen wir Genussmomente mit Herzblut und feiern Erfolge auch mal mit einem guten Kaffee.

Wichtige Hinweise

Motivationsschreiben? Kannst du. Zeugnisse und Diplome? Musst du.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du führst und entwickelst die Webshops von Delizio und CoffeeB Schweiz mit Umsatz- und Performance-Verantwortung.

Kernaufgabe

Du steuerst Absatz-, Forecast- und Aktionsplanung für Kaffeemaschinen, Kaffee und Accessoires.

Kernaufgabe

Du optimierst Sortiment, Customer Journey und Sales Performance datenbasiert und mit Fokus auf Wachstum.

Kernaufgabe

Du gestaltest die technologische Weiterentwicklung der Webshops mit und priorisierst Anforderungen, Features, Schnittstellen und digitale Prozesse.

Kernaufgabe

Du vernetzt E-Commerce, Sales, Brand Marketing, Performance Marketing, CRM / CLM, Technology und Agenturen und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit.

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

Im E-Commerce, Online Sales, Digital Marketing oder CRM – idealerweise im FMCG-, Konsumgüter- oder Retail-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

In Betriebswirtschaft, Marketing, E-Commerce oder vergleichbar; alternativ eine kaufmännische Grundausbildung mit relevanter Weiterbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Erfahrung mit ERP- und Shopsystemen, idealerweise mit Odoo, SAP und Shopify sowie ein gutes technisches Verständnis für Schnittstellen und digitale Prozesse

Zwingend

Analytisches und unternehmerisches Denken sowie Erfahrung in datenbasierter Performance-, Forecast- und Aktionssteuerung

Zwingend

Eine strukturierte, hands-on und kommunikative Persönlichkeit, die sich in einer Rolle mit viel Eigenverantwortung und vielen Schnittstellen wohlfühlt

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Handy-Abo

Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Bewerbung & Kontakt

Severine Jegge

Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.