Leiter*​in Product Management Food

Du möchtest etwas bewegen und die Erfolgsgeschichte aktiv weiterschreiben? In dieser Rolle gestaltest du die strategische Weiterentwicklung der Kategorie Food, steuerst Portfolio und Verhandlungen wirkungsvoll und entwickelst ein neunköpfiges Team gezielt weiter.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Die strategische Entwicklung der Kategorie Food verantworten, zukunftsweisende Konzepte gestalten und ihre Positionierung gezielt schärfen.

Kernaufgabe

Die Führung eines neunköpfigen Teams übernehmen, als Coach wirken und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern.

Kernaufgabe

Die übergreifende Analyse relevanter Trends, Warengruppen sowie Markt- und Wettbewerbsentwicklungen steuern und verantworten.

Kernaufgabe

Die Gesamtverantwortung für Verhandlungen tragen und die nachhaltige Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios sicherstellen.

Kernaufgabe

Die Zielerreichung im Rahmen des Budgets sicherstellen und aktiv steuern.

Nebenaufgaben

Die enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen fördern (Gruppenbeschaffung, Bereich Kunde, Qualitätsmanagement, Marketing, Verkauf und Logistik).

Was du mitbringst

mind. 5 Jahre Berufserfahrung

Leistungsnachweis aus einer vergleichbaren Führungsposition im Category Management im Schweizer oder europäischen Detailhandel

Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)

In Betriebsökonomie oder vergleichbarem Studium

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Expertise im Produkt- und Categorymanagement sowie hohe Affinität und Leidenschaft für Food (wie zBsp. Schokolade, Snacks, Pasta, Konserven und Kochzutaten).

Zwingend

Mehrjährige Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams wirksam zu führen und weiterzuentwickeln.

Zwingend

Unternehmerisches und vernetztes Gesamtverständnis sowie sehr gutes analytisches Denkvermögen und hohe Kunden- und Marktorientierung.

Zwingend

Kommunikationsstarke, positive Persönlichkeit mit gewinnendem Auftreten.

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.

Handy-Abo

Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.

Migros Bank

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Bewerbung & Kontakt

Giuliana Sidoti

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.