Senior Cyber Security Engineer (alle)

Cyber Security ist deine Leidenschaft? Werde Teil unseres Teams und schütze die digitale Zukunft der Migros Bank!Wir bieten dir spannende Herausforderungen, moderne Technologien und die Möglichkeit, an der Frontline des Cyber Security Teams mittendrin zu sein - statt nur dabei!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Schütze unsere Bank vor Cyber-Bedrohungen, indem du Sicherheitsvorfälle analysierst und effektive Gegenmassnahmen entwickelst.

Kernaufgabe

Identifiziere Schwachstellen in unseren Systemen, führe Schwachstellenanalysen durch und begleite die Nachverfolgung von entsprechenden Massnahmen.

Kernaufgabe

Arbeite zusammen mit internen und externen Partnern in Security Projekten um unsere Cyber-Resilienz kontinuierlich und nachhaltig zu verbessern.

Nebenaufgaben

Gestalte die Zukunft unserer Sicherheitsstandards und -prozesse aktiv mit, um höchste Compliance zu gewährleisten.

Was du mitbringst

5 Jahre

Cyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Information/Cyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnliche mit entsprechender Weiterbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in Security Operations & Cyber Incident Reponse, Security Monitoring & Detection (auch EDR/XDR/ Endpoint), Netzwerk & Firewall, sowie Threat & Vulnerability Management.

Zwingend

Du bist versiert mit dem Microsoft Security Stack (Azure Cloud, Defender, Sentinel) & in Linux Security und Du kennst Dich mit SIEM Lösungen (Splunk, Sentinel) sehr gut aus.

Gewünscht

Hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld pragmatische, risikoorientierte Lösungen zu finden und Projekte fachübergreifend zu steuern und zu begleiten.

Gewünscht

Klare und adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen – von IT bis Management – mit der Fähigkeit, Sicherheitsanforderungen und Risiken verständlich in den Geschäftskontext zu übersetzen.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort (GABS)

Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

Moderne Infrastruktur

Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Mitarbeiterangebote

Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Du-Kultur

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Bewerbung & Kontakt

Dario D'Agostino

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche