Finance Manager Planning & Analysis (w/​m/​d)

Du übernimmst eine zentrale Rolle in der finanziellen Führung der Migros Industrie – mit Fokus auf klare Treiber, transparente Kostenstrukturen und wirksames IT‑Controlling. Dabei setzt du Standards, verbesserst Abläufe und lieferst dem Management präzise Reports für fundierte Entscheidungen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du steuerst das Controlling der Migros Industrie AG und sorgst für Transparenz bei Kosten, Ressourcen, Budgets, Forecasts und Projekten.

Kernaufgabe

Du verantwortest die finanzielle Steuerung des Overheads der gesamten Migros Industrie, definierst Kosten- und Steuerungslogiken, entwickelst aussagekräftige Treibermodelle und stellst die Einhaltung einheitlicher Standards sicher.

Kernaufgabe

Du entwickelst das IT-Controlling weiter und unterstützt fundierte Entscheidungen zu IT-Services, Business Cases und Transformationsvorhaben.

Kernaufgabe

Als Sparringspartner für Management, Fachbereiche und Werke identifizierst du finanzielle Auswirkungen operativer Entwicklungen und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Nebenaufgaben

Du entwickelst das Management Reporting und die zugrunde liegenden Steuerungslogiken kontinuierlich weiter, sorgst für konsistente Kennzahlen und schaffst ein einheitliches finanzielles Gesamtbild als Grundlage für fundierte Entscheidungen.

Unterstützungsaufgabe

Du begleitest strategische Programme wie ONE mit Fortschritts-, Kosten- und Nutzenanalysen und schaffst Transparenz über deren wirtschaftlichen Erfolg.

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung im Controlling

idealerweise in einem Industrie-, Produktions- oder FMCG-Umfeld.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Weiterbildungen im Finanzbereich (z. B. Controlling, Accounting, FP&A) von Vorteil.

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Financial Planning & Analysis, Budgetierung, Forecasting sowie Management Reporting.

Zwingend

Erfahrung in der Analyse von Geschäftskennzahlen und der Ableitung finanzieller Auswirkungen und Handlungsempfehlungen.

Zwingend

Hohe analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.

Zwingend

Sicherer Umgang mit ERP- und BI-Systemen, insbesondere SAP und Power BI.

von Vorteil

Verständnis für IT-Finanzen, Business Cases und Transformationsprojekte von Vorteil.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche