Chef·fe de Service des sports, manifestations et maintenance 100%

Le Service des sports, manifestations et maintenance de la Ville de Nyon est composé d’environ 80 collaborateur·rice·s et structuré en six secteurs d’activité : administration, sports, manifestations, maintenance, infrastructures sportives et logistique.Dans un environnement complexe, transversal et à forte visibilité publique et politique, le Service assure des missions diversifiées et implique la coordination de nombreux partenaires internes et externes.Dans le cadre du départ à la retraite de la titulaire du poste, le Service, recherche un.e :Chef·fe de Service des sports, manifestations et maintenance 100%Votre missionA la tête d’un service de plus de 80 collaborateurs·trices, vous assurez la direction stratégique et opérationnelle du Service.Vous avez notamment la charge de :Définir et proposer à la Municipalité les orientations stratégiques, politiques publiques et objectifs du Service.Garantir une organisation efficiente du Service, adaptée aux objectifs, aux ressources et à l’évolution des besoins.Piloter et superviser les projets du Service, en garantissant leur conformité aux cadres légaux, réglementaires et normatifs.Développer les collaborations et représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels, professionnels et associatifs.Organiser et diriger le Service, encadrer les responsables de secteurs et fixer les objectifs individuels et collectifs.Piloter les ressources humaines, notamment le recrutement, l’intégration et le développement des compétences.Garantir la qualité des prestations et l’application des procédures, directives, processus et outils de pilotage.Planifier, suivre et contrôler les finances du Service, tant pour le fonctionnement que pour les investissements.Assurer le pilotage de la performance, le reporting, les outils d’aide à la décision et la recherche de financements externes.Conseiller la Municipalité dans ses domaines de compétences et contribuer à la préparation des décisions stratégiques ainsi qu’au rapport annuel de gestion.Votre profilVous disposez d’une formation supérieure en adéquation avec le poste, validée par un diplôme, ainsi que d’une excellente connaissance du domaine sportif et de ses enjeux, et d’une capacité démontrée à appréhender et piloter des domaines d’activités diversifiés. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction de direction ou de management complexe, idéalement d’équipes pluridisciplinaires et de cadres, ainsi qu’en management, leadership et conduite du changement.Vous disposez d’une excellente capacité à analyser des situations complexes, à développer une vision stratégique et à élaborer des synthèses de qualité au service de la décision. Vous avez une aptitude à évoluer dans un environnement politique, à développer des partenariats et à représenter l’administration, ainsi qu’à gérer les priorités, les situations complexes et le stress.Vous êtes disponible ponctuellement en dehors des horaires usuels de travail, notamment en soirée et durant les week-ends, en fonction des nécessités du Service.Une expérience significative dans l’un ou plusieurs des domaines d’activité du Service, une bonne maîtrise des principes de gestion publique, notamment en matière de gouvernance, de finances et de ressources humaines, ainsi qu’une bonne connaissance du fonctionnement d’une administration communale, du Canton de Vaud, de la région et de leurs principaux acteurs institutionnels sont souhaitées. La maîtrise d’une ou plusieurs langues, en particulier l’allemand, ainsi que de l’anglais, constitue également un atout, de même qu’une très bonne maîtrise des outils informatiques MS Office.Votre personnalitéVous êtes une personne fédératrice et inspirante, dotée d’un leadership naturel et d’une vision stratégique à long terme. Vous savez créer un climat de confiance, favoriser la collaboration et développer des réseaux, tout en faisant preuve de diplomatie et de capacité de négociation.Vous êtes animé·e par un fort sens du service public et savez représenter les intérêts de l’administration avec intégrité, loyauté et exemplarité. Proactif·ve et force de proposition, vous êtes également tourné·e vers l’innovation et savez mobiliser vos interlocuteur·rices autour d’objectifs communs.Entrée en fonction : 1er janvier 2027 ou à convenirDélai de postulation : 24 septembre 2026Cahier des chargesNousL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’équité salariale, et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.Afin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour nous adresser votre dossier complet via Jobup (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail).À noter : en cas d'engagement, un extrait du casier judiciaire sera exigé #J-18808-Ljbffr