Key User SAP /​ Référent*​e SAP Campus

En tant que Référent*e SAP Campus tu garantis le bon fonctionnement des processus SAP centraux pour l’ensemble de Miduca. Tu es responsable des formations, de la gestion des données de base, des processus de paie, des tests système ainsi que de diverses tâches administratives spécialisées. Tu soutiens également les centres en tant qu’interlocuteur*trice compétent*e pour les applications SAP.

Remarques importantes

Poste à temps partiel à 50%.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Planifier, réaliser et développer les formations SAP Campus pour l’ensemble de Miduca, y compris la création et la mise à jour des supports de formation

Tâches clés

Assurer la responsabilité du processus de paie des enseignants de l’ensemble de Miduca (préparation, exécution et suivi)

Tâches clés

Gérer et maintenir les données de base SAP Campus telles que les postes, les salles, les rabais et les articles, ainsi qu’assurer le rôle de Super-utilisateur SAP Campus suppléant

Tâches annexes

Assurer le suivi de la version de test de My Desk ainsi que la gestion des calendriers des centres

Tâches annexes

Soutenir les tâches spéciales, les radiations d’abonnements de valeur et les appels d’offres IWB selon les instructions de la direction du centre ou de son suppléant

Ce que tu apportes

Expérience

dans l’animation de formations ainsi qu’excellentes compétences pédagogiques et de présentation

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

avec solides connaissances de SAP Campus ainsi qu’une expérience dans l’utilisation et la gestion des données de base et des processus administratifs

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonne maîtrise)

Italien (De préférence)

Obligatoire

Forte affinité avec les systèmes, les processus et la qualité des données, ainsi qu’un intérêt marqué pour l’amélioration continue des procédures

Obligatoire

Méthode de travail autonome, structurée et fiable, avec un fort sens du service et de l’orientation client

Obligatoire

Très bonnes capacités d’organisation, forte résistance au stress et sens aigu des priorités

Ce que nous te proposons

Partie du groupe Migros

En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs

Lieu de travail centralisé

Nos sites sont situés au cœur de la ville

Abonnement mobile

Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable

Prévoyance professionnelle

La Caisse de pensions Migros garantit la sécurité financière des collaborateurs Migros dans la troisième phase de leur vie.

Formation et formation continue

Responsabilité individuelle et l'attitude

Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle

Candidature et contact

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.