Électromécanicienne (F/​H/​D)

Tu transformes les pannes en solutions et les défis techniques en réussites ? Rejoins Migros Genève et veille au bon fonctionnement de nos installations. Entre électricité, mécanique et dépannage, chaque journée est différente. Tu travailles de façon autonome, tu participes au service de piquet et tu contribues directement à la performance de nos sites.

Remarques importantes

L'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu réalises les dépannages et les travaux de maintenance préventive sur les installations techniques afin de garantir leur disponibilité et d'assurer la continuité des activités sur nos différents sites.

Tâches clés

Tu analyses les pannes électriques et mécaniques, identifies les causes rapidement et mets en place des solutions fiables pour remettre les équipements en service dans les meilleurs délais.

Tâches clés

Tu planifies et suis les interventions dans la GMAO, tiens une documentation claire et partages les informations utiles avec tes collègues et ta responsable.

Tâches clés

Tu proposes des améliorations techniques concrètes pour simplifier les interventions, renforcer la sécurité des installations et améliorer la performance des équipements.

Tâches clés

Tu participes aux réceptions techniques lors des projets de construction ou de rénovation et contrôles la qualité des installations avant leur mise en exploitation.

Tâches clés

Tu interviens sur différentes installations techniques. Une expérience des équipements de restauration, des portes automatiques, des quais ou des plateformes élévatrices est un plus.

Ce que tu apportes

3 ans minimum dans le domaine

De l'expérience dans la maintenance d'équipements de restauration, d'installations logistiques ou de machines à laver industrielles représente un avantage.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

d'électromécanicienne, de mécanicienne-électricienne ou formation jugée équivalente. L'autorisation OIBT art. 15 constitue un fort atout.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Expertise électromécanique : Tu maîtrises les bases de l'électricité et de la mécanique. Tu sais analyser une situation, poser un diagnostic précis et intervenir avec méthode pour résoudre les dysfonctionnements.

Obligatoire

Sens de l'organisation : Tu gères plusieurs demandes en parallèle sans perdre le fil. Tu définis les priorités, assures un suivi rigoureux des interventions et maintiens une documentation fiable.

Obligatoire

Esprit de service : Tu es à l'écoute, orientée solutions et proche du terrain. Tu communiques avec aisance et construis des relations de confiance avec tes interlocutrices et interlocuteurs.

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Djaina Julliard

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine