Planificateur/-trice de Maintenance
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
Remarques importantes
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis
Tâches clés
Planifier les interventions de maintenance préventives ou extraordinaires majeures en coordination avec les secteurs de production et les services de maintenance
Tâches clés
Coordonner les ressources externes nécessaires et garantir la disponibilité des pièces détachées
Tâches clés
Optimiser les durées des arrêts majeurs des installations et superviser les préparatifs d’intervention
Tâches clés
Participer à l’élaboration et à l’amélioration des plans de maintenance préventive en collaboration avec les responsables de maintenance
Tâches clés
Proposer, suivre et mettre à jour les indicateurs clés de performance des services de maintenance
Tâches clés
Accompagner et coacher les leaders et techniciens/-nes de maintenance dans leurs activités
Tâches clés
Contribuer à la définition des budgets annuels de maintenance et optimiser les coûts liés aux interventions
Tâches clés
Collaborer activement avec les différents départements pour une coordination efficace des activités planifiées
Ce que tu apportes
Expérience de minimum 5 ans
dans la planification de maintenance industrielle
Formation initiale ou continue complétée
dans un domaine technique (polymécanique, automation, électricité, mécanique) ou formation jugée équivalente, brevet fédéral d’agent de maintenance un atout
Français (Très bonnes connaissances)
Anglais (Notions de base)
Allemand (Notions de base)
Obligatoire
Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et SAP PM
Obligatoire
Connaissance des exigences légales en matière d’hygiène alimentaire
Obligatoire
Capacité à prendre des initiatives, avec un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de l’autonomie
Ce que nous te proposons
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
Congé maternité/congé paternité
18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
Prestations sociales
Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Restauration
Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
Points Cumulus
Points supplémentaires pour les collaborateurs
Banque Migros
Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
Vacances
5 semaines de vacances
Ecole-club Migros
Remboursement partiel de formations ou loisirs
Offre loisirs et culture
Diverses offres sports et loisirs
Candidature et contact
Cindy Niclasse
Spécialiste Recrutement
Processus de recrutement
Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnel
Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
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