Technicien/​-ne de Maintenance Automation

Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Gérer et exécuter les travaux de maintenance préventive et corrective, en particulier sur les installations de ton secteur d’activité, afin d’assurer leur fonctionnement optimal

Tâches clés

Assurer le support dans le domaine électrique et d'automation aux autres services de maintenance

Tâches clés

Rechercher les causes racines des dysfonctionnements en utilisant les méthodologies de l’entreprise et mettre en œuvre des actions correctives durables

Tâches clés

Proposer, gérer et exécuter des travaux de maintenance améliorative pour optimiser les performances des installations automatisées

Tâches clés

Documenter les ordres de travail dans SAP PM (gestion des pièces, imputation des heures, données pour l’histogramme, etc.)

Tâches clés

Collaborer avec le magasin technique afin d'identifier les pièces détachées critiques à stocker et assurer leur disponibilité

Tâches clés

Aiguiller les chefs de projets techniques dans la normalisation des composants

Tâches clés

Assurer un fonctionnement continu des équipements en participant au service de piquet

Ce que tu apportes

Expérience confirmée

dans la maintenance industrielle, idéalement dans le domaine de l'alimentaire (un atout)

Formation initiale ou continue complétée

CFC et/ou ES dans le domaine technique (automaticien, technicien en systèmes industriels) ou formation jugée équivalente

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Notions de base)

Anglais (Notions de base)

Obligatoire

Capacité d’anticipation, sens de l’organisation et autonomie

Obligatoire

Esprit d’analyse, rigueur et orientation solutions

Obligatoire

Connaissance des outils informatiques de gestion de la maintenance tel que SAP PM ou autre GMAO ainsi que de MS Office

Obligatoire

Domicilié dans la région en raison du service de piquet (max. 30 minutes de trajet en voiture)

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.