Le Center Protection Incendie de la MES est le point de contact central pour les questions liées à la protection incendie au sein de la Migros. Il s’engage activement dans les projets en Romandie afin de proposer des solutions efficaces en matière de protection incendie (la chaîne d’approvisionnement, la gestion des processus, la technique, ainsi que l’environnement et l’énergie).

Remarques importantes

Bureau situé en Romandie, proche des clients (M-Industrie, Logistique), avec une journée à Zurich

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Conseil et soutien aux entreprises du groupe Migros (industrie, centres logistiques, filiales, etc.) en matière de protection incendie

Tâches clés

Prestation de services en matière de protection incendie dans les projets (conception, planification, optimisation, validation)

Tâches clés

Analyses de risques dans le domaine des infrastructures opérationnelles et accompagnement des procédures techniques pour la mise en œuvre de mesures de protection incendie efficaces et économiques

Tâches clés

Encadrement et soutien des planificateurs spécialisés et des spécialistes impliqués dans le processus de planification et de construction dans le domaine de la protection incendie

Tâches annexes

Représentation des intérêts de Migros dans le cadre de conférences spécialisées, en tant que maître d’ouvrage, exploitant auprès des autorités et partenaires de projet, et formation du personnel

Ce que tu apportes

Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine de la protection incendie

dans la planification et l'accompagnement de projets de construction complexes dans le domaine de la protection incendie, depuis la conception jusqu'à la livraison et l'exploitation

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

dans le domaine de l'ingénierie ou de l'architecture avec une formation complémentaire en tant qu'expert(e) en protection incendie VKF

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Large expérience de projet dans le rôle d'expert(e) en protection incendie AEAI ou de spécialiste en protection incendie AEAI

Obligatoire

Disposition à mettre à contribution votre expertise dans le domaine des projets de construction, ainsi que dans la gestion du cycle de vie des bâtiments pour l'ensemble du portefeuille

Obligatoire

Conduite réussie des négocia-tions avec les autorités de protection incendie et les par-ties prenantes du projet

Souhaité

Comportement diplomatique et pensée économique pour l'élaboration et la mise en œuvre de solutions optimales

Souhaité

Sociabilité et capacité de communication basées sur des faits et des analyses

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec des équipements à la pointe

Modèle de travail mobile et flexible

Travail hybride - flexibilité temporelle et spatiale dans la réalisation des tâches

Prévoyance professionnelle

Des prestations supérieures à la moyenne et trois plans d’épargne différents, adaptés à chaque situation de vie

Banque Migros

Gestion de compte gratuite et taux d’intérêt préférentiel pour les comptes privés et de placement

Responsabilité individuelle et l'attitude

Domaine de compétence varié avec une grande autonomie

Offre loisirs et culture

Sponsor principal de courses à pied, Migros propose à ses collab. un nombre limité de dossards individuels à moitié prix

Candidature et contact

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Connaissance de l’équipe

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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