Leiter *in der Personalabteilung / Human Resources Manager

h3Firmenbeschreibung /h3 pMicro Crystal AG, ein Hightech-Unternehmen der Swatch Group Schweiz, ist ein international führender Hersteller von Miniatur Schwingquarzen, Oszillatoren und Real-Time Clocks für die Anwendungsbereiche Medizinaltechnik, Automobilelektronik, industrielle Steuerungen, Telekommunikation und Uhren. /p h3Stellenbeschreibung /h3 ul liFachliche und personelle Führung der Personalabteilung (1 Mitarbeiterin) /li liPlanung, Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses /li liBeratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen /li liFühren von Mitarbeiter-, Konflikt- und Kündigungsgesprächen /li liSicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung sowie der Sozialversicherungsdeklarationen und -abrechnungen inklusive Jahresabschluss /li liErstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Statistiken /li liAnsprechperson für Mitarbeitende im Bereich aller Sozialversicherungsfragen /li liBetreuung und Koordination Care- und Casemanagement /li liErstellung von Reports für die Swatch Group /li liRegelmässiger Austausch und Zusammenarbeit mit den konzernverantwortlichen Stellen der Personalabteilung der Swatch Group sowie den Personalverantwortlichen der ausländischen Swatch Group-Gesellschaften /li /ul h3Profil /h3 ul liMehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR, idealerweise in einem technischen Umfeld /li liErfahrung in der ganzheitlichen HR-Betreuung, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personaladministration, Führungskräfteberatung und Personalentwicklung /li liSehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen /li liHohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Hands-on-Mentalität /li liSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise /li liHohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein /li liFreude an einer vielseitigen, eigenverantwortlichen Tätigkeit sowie an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften /li /ul h3Berufliche Anforderungen /h3 pHöhere Weiterbildung im Human Resources (z. B. HR-Fachausweis, FH) /p h3Sprachen /h3 pSehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse /p #J-18808-Ljbffr