CDI - Coordinateur Formation F/H

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. La  Direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Les HUG accueillent chaque année environ 200 personnes en apprentissage, dans des filières métiers variées (métiers des soins, de la logistique, de la technique, de l’administration, de la restauration…) Les HUG proposent par ailleurs chaque année environ 2200 places de stages.
Vous souhaitez contribuer à la formation initiale de nombreux jeunes talents ? En tant que coordinateur ou coordinatrice des dispositifs de formation professionnelle, vous rejoignez une équipe engagée dans la mise en œuvre de la politique institutionnelle des stages et des apprentissages. Votre mission consiste à piloter les programmes de formation professionnelle au sein des différentes structures hospitalières et à accompagner les jeunes dans la réussite de leur parcours de formation.
Dans cette fonction, vous conduisez l’ensemble du processus de recrutement des apprentis et apprenties sur différentes professions telles que les métiers administratifs, techniques et soignants, en étroite collaboration avec les départements, les hiérarchies et les partenaires externes.

Votre rôle opérationnel vous amène à recenser les places d’apprentissage disponibles, analyser les candidatures, mener des entretiens structurés et garantir l’égalité des chances pour chaque candidat et candidate. Vous assurez également les engagements, la contractualisation et la bonne intégration des jeunes au sein des équipes.
Tout au long du parcours d’apprentissage, vous instaurez une relation de confiance avec les jeunes en formation et leurs maîtres et maîtresses d’apprentissage. Vous êtes la personne de référence en matière de réglementation de la formation professionnelle. Vous jouez un rôle essentiel dans la prévention et la gestion de situations délicates, en encourageant le dialogue et en proposant des solutions adaptées. Lorsque nécessaire, vous apportez un soutien aux apprentis et apprenties en difficulté, en coordonnant des mesures d’aide avec les responsables RH et les hiérarchies départementales.
Dans une logique d’amélioration continue, vous proposez des pistes d’évolution, identifiez les métiers émergents et contribuez à moderniser les méthodes de recrutement des apprentis et apprenties. Vous travaillez en proximité avec votre équipe afin d’harmoniser les processus et les pratiques liées à la formation professionnelle.
Pour garantir la qualité de la formation, vous animez le réseau des formatrices et formateurs d’apprentissage, menez des actions de formation et évaluez régulièrement l’efficacité du dispositif. Vous veillez à informer l’ensemble des parties prenantes des enjeux liés à l’apprentissage ainsi que des bonnes pratiques à mettre en œuvre.
Ambassadeur ou ambassadrice de l’apprentissage et de la marque employeur, vous effectuez une veille active sur l’évolution des métiers et représentez les HUG lors de divers événements, commissions et groupes de travail liés à la formation professionnelle en entreprise. Partie prenante du Service leadership, recrutement et gestion de carrière et de la Direction des ressources humaines, vous contribuez activement au développement des bonnes pratiques RH et participez à des projets institutionnels en lien avec la formation et l’accompagnement des
Vous êtes titulaire d’un Bachelor en ressources humaines ou en psychologie, idéalement complété d’un CAS en ressources humaines.
Vous disposez d’au moins cinq années d’expérience dans une fonction similaire et/ou en lien avec l’orientation professionnelle, l’accompagnement ou la formation. Vous maîtrisez les fondamentaux de la formation professionnelle ainsi que la réglementation suisse en la matière.
Vos connaissances RH vous permettent d’endosser un rôle de conseil tant auprès des jeunes que des professionnels et professionnelles qui les accompagnent au quotidien sur le terrain. Votre empathie et vos qualités relationnelles vous permettent de mener des entretiens structurés, d’évaluer les motivations des candidats et candidates et de gérer des situations individuelles parfois complexes.
Contrat : CDI
Hébert Stauss, Cheffe de service leadership, recrutement et gestion de carrière.  Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.