Stiftung Haus Tabea

Pflegeexperte/-in 50-80% (Jobsharing möglich), Mitglied des Kaders

Über uns

Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.

Das bieten wir dir

Innovative Weiterentwicklung unter Berücksichtigung aktueller gerontologischer und medizinischer sowie psychiatrischer Erkenntnisse
Coaching von Pflegefachpersonen und Leitungspersonen zu pflegerischen Themen
Abteilungsübergreifende Aufgaben sowie Mitarbeit in Projekten wie CIRS (Meldecenter) und BESA
Erarbeiten und Implementieren von Qualitätssicherungsstandards primär in der Pflege
Transfer von EBN-Wissen in die Praxis
Initiierung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen: Hier findest du alle Benefits.

Das bringst du mit

Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson FH oder gleichwertige, anerkannte Ausbildung
Abgeschlossenes oder laufendes Studium in Pflegewissenschaft BSc, MScN oder MAS
Mehrjährige Erfahrung im Fachbereich Psychiatrie, Geriatrie oder Medizin
Fähigkeit und Motivation zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Offene und innovative Persönlichkeit welche gerne Verantwortung übernimmt
Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten, Richtlinien und Handlungsanweisungen
Selbständige, strukturierte und zielorientiere Arbeitsweise

Für weitere Auskünfte steht dir Constanze Jacke - Tel. 044 718 44 01 – gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.

Arbeiten und Ferien

BEZAHLTE PAUSE

15 Minuten pro Arbeitshalbtag.

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.

FERIEN

25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.

ZEITBONUS

bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.

AUSZEIT

ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

FERIENKAUF

jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.

Leistungen während Krankheit oder Unfall

KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG

bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.

UNFALLZUSATZ

unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.

Pensionskasse

SPARPLÄNE

unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.

KEIN KOORDINATIONSABZUG

wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.

Entwicklungsmöglichkeiten

INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.

EXTERNE WEITERBILDUNG

ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.

Familie und Betreuung

100 % LOHN ELTERNURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

GEBURTSZULAGE

einmalig CHF 200.– pro Kind.

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.

Lohnnebenleistungen

SBB-BONUSPASS

Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.

TREUEPRÄMIEN

Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.

WILLKOMMENSGESCHENK

Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.

FLOTTENRABATT

bei allen Automarken.

REKA-GELD

beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.

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Pflegeexperte/-in 50-80% (Jobsharing möglich), Mitglied des Kaders

Pflegeexperte/-in 50-80% (Jobsharing möglich), Mitglied des Kaders

Über uns

Das bieten wir dir

Das bringst du mit

Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Arbeiten und Ferien

BEZAHLTE PAUSE

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

FERIEN

ZEITBONUS

AUSZEIT

FERIENKAUF

Leistungen während Krankheit oder Unfall

KRANKENTAGGELD­ VERSICHERUNG

UNFALLZUSATZ

Pensionskasse

SPARPLÄNE

KEIN KOORDINATIONSABZUG

Entwicklungsmöglichkeiten

INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

EXTERNE WEITERBILDUNG

Familie und Betreuung

100 % LOHN ELTERNURLAUB

GEBURTSZULAGE

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

Lohnnebenleistungen

SBB-BONUSPASS

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

TREUEPRÄMIEN

WILLKOMMENSGESCHENK

FLOTTENRABATT

REKA-GELD

Arbeitsort: Horgen

KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG