Für ein privates Dienstleistungsunternehmen, mit einer 35-jährigen Erfolgsgeschichte, suchen wir eine kompetente Persönlichkeit mit solider Erfahrung im Payroll und Interesse an Compensation & Benefit Aufgaben. Unser Kunde sucht einen Sparring-Partner zum Head-HR, eine kommunikative Persönlichkeit mit Führungserfahrung und strategischen- sowie Projekt- Fähigkeiten, als

Leiter/-in Vergütungsmanagement, 100%

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für die komplexe Lohnverarbeitung (39 Entities und 4’200 HC’s,) sowie der Jahresdeklarationen & Abrechnungen mit den Sozialversicherungen und Quellensteuerabrechnungen
Gesamtverantwortung über die systemtechnische Verarbeitung vom ERP MS Navision / SwissSalary-Systemlandschaft und ggf. einen Wechsel im ERP auf Projektbasis
Sie übernehmen die Weiterentwicklung von Lohnbändern
Sie überprüfen und führen neue Mitarbeiter Benefits ein
Führung von sechs Payroll Mitarbeitern
Verantwortlich für die Entwicklung der HR Services (Prozessoptimierung, Digitalisierung)
Sicherstellung der Ansprechperson für Sozialversicherungs- und Pensionskassenfragen
Sparringpartner zum Head HR

Ihr Profil

Führungserfahrung ca. 3 Jahre
5 Jahre Erfahrung im Payroll, abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit Weiterbildung im Payroll oder ähnliche Weiterbildungen wie Sozialversicherungsfachperson
Bestenfalls einen CAS in Compensation & Benefits Management
Erfahrung in der Weiterentwicklung einer Lohnbuchhaltung (ERP und Prozesse)
Erfahrung in der Erstellung oder Weiterentwicklung Lohnbändern und Mitarbeiter-Benefits oder der Wille sich in dieses Thema einzuarbeiten ggf. auch mit Weiterbildung
Digitale Affinität (Excel, gängige ERP-Systeme)
Hohe Eigenverantwortung und eine starke Serviceorientierung, ziel- und lösungsorientiertes Denken und Arbeiten, analytische Persönlichkeit, Dienstleistungsorientiert
Einwandfreies Deutsch, Französisch (oder Englisch) ab Niveau B2

Die Unternehmung bietet

Benefits: Jahreszeitmodell (42h/Woche), kostenlose Zwischenverpflegung, 4 Rp./l Rabatt auf Benzin oderSBB-Halbtax-Abonnement, Handy inkl. Abo u.w.
PK: 3 Sparen-Wahlsparpläne und überobligatorische AG-Beiträge
KTGV: nach Dienstjahren zusätzliche Fortzahlung
Ferien: mindestens 5 Wochen Ferien, je nach Alter
Home-Office: 1 Tag
Arbeitsort: Region Bern oder Zug (Bewerbungen für Bern werden bevorzugt behandelt)
Stellenantrittper: 01.06.2024 oder nach Absprache

Reto Schlumpf, Senior Consultant Human Resources, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste und Motivationsschreiben.

Humanis AG
Prime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 Zürich
Telefon +41 44 366 60 00 ·