Entreprise : Accès Personnel Description du poste : Mission Assurer les recrutements et assurer le traitement de divers dossiers concernant les collaborateurs (cycle de vie), afin de répondre aux besoins de l'établissement en matière de gestion des ressources humaines. Gestion des recrutements et engagements

Gérer le processus de recrutement avec la ligne métier : définition des besoins, établissement des profils et des emplois types, rédaction et mise en publication des annonces, conduite des entretiens de recrutement avec la ligne métier, contrôle des références et tests de sélection, ainsi que, le cas échéant, participation au processus d'intégration
Etablir les fixations de salaires en respectant le système de rémunération de l'établissement et les règles en la matière
Coordonner auprès des gestionnaires RH, l'établissement des contrats de travail et des avenants, en veillant au respect des directives en vigueur et à la bonne application du cadre légal
Elaborer et réviser les descriptifs de fonction du domaine (emploi-type et cahiers des charges)
Collaborer à divers projets selon les besoins de l'entité.
Etre acteur/trice de l'amélioration continue des processus RH et de la digitalisation du service

Activités de conseil et d'appui

Soutenir la ligne sur des problématiques spécifiques et conduire les entretiens (avertissement, licenciements, litiges, besoins en formation, etc.)
Assurer le suivi de certaines mesures mises en place (plans de performances)
Conseiller la ligne et les collaborateurs sur les questions relatives au droit du travail et aux dispositions internes
Contribuer au respect du dispositif légal et des processus/procédures RH de l'établissement
Appuyer la hiérarchie dans le traitement de diverses situations concernant leur personnel

Gestion administrative des dossiers de collaborateurs

Etablir des certificats de travail et certaines correspondances en lien avec les dossiers traités
Mettre à jour diverses données dans l'ERP de gestion du personnel
Etablir divers fichiers de suivis et statistiques

Description du profil : Profil

Brevet de spécialiste RH
Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine social
Bonnes capacités organisationnelles et gestion des priorités
Aisance dans les chiffres, rigueur et précision
Personnalité dynamique, proactive, collaborative et autonome
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Excellentes capacités rédactionnelles
Esprit d'entraide et de collaboration
Maîtrise des outils informatiques courants (ProConcept un atout)

Date d?entrée : de suite Taux activité : 80 à 100% Lieu de travail : Lausanne Durée de la mission : 6 mois

Partenaire RH à 80%-100%