Ref jobup.ch: 2338625 | Date: 6 Mai 2024

Notre client est un important groupe leader en Suisse dans le secteur de l'agro-alimentaire. Répartis sur plusieurs sites sur tout le territoire, ses quelque 3000 collaborateurs travaillent chaque jour à l'élaboration de produits issus de l'agriculture suisse, en veillant au respect de l'environnement et des normes suisses socialement acceptables. Pour l'un de ses plus importants sites de production situé dans la région de Fribourg, nous avons été mandatés pour la recherche d'une personnalité proactive en tant que

HR Business Partner (H/F)

STRATÉGIE RH - ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT - CYCLE DE VIE DES COLLABORATEURS

VOS RESPONSABILITÉS

Dans cette fonction, vous êtes au cœur des projets liés aux RH et à l'ensemble de vie des collaborateurs. Vous soutenez le Lead HR Business Partner au quotidien et l'accompagnez dans la mise en œuvre de la stratégie et des règlements RH, ainsi que dans le processus de transformation et du changement récemment initié au niveau de la culture d'entreprise. Définition des besoins en personnel sur le plan stratégique, analyse approfondie de l'entreprise, interprétation de rapports, recrutement de talents, planification de la relève, ou encore coaching de cadres dirigeants, sont quelques-unes des tâches dont vous avez la responsabilité. Vous veillez à ce que les prises de décision soient conformes au cadre juridique et au règlement interne du groupe et faites appliquer les conditions-cadres. Proche des collaborateurs, vous conduisez des entretiens individualisés, réglez les éventuels cas disciplinaires ou préventifs et répondez aux diverses questions sur le droit du travail.

VOTRE PROFIL

Personne pragmatique et analytique, vous avez une parfaite connaissance des processus RH et êtes capable d'identifier les thématiques et de comprendre les problématiques de l'entreprise. A l'aise dans la direction de projets, vous vous appuyez sur vos connaissances en gestion d'entreprise et votre expérience en change management pour accompagner les collaborateurs dans les processus de transformation. Empathique et diplomate, vous savez communiquer à tous les échelons de l'entreprise, tant à l'écrit qu'à l'oral, en favorisant le dialogue, mais en sachant vous imposer. Autonome et structuré dans votre méthode de travail, vous êtes engagé et axé sur la qualité. Idéalement titulaire d'un titre universitaire (Master en gestion d'entreprise/psychologie), vous êtes détenteur du brevet fédéral de Spécialiste RH, obtenu auprès d'une haute école HES/MAS et avez une expérience réussie dans le domaine industriel. De langue maternelle française, vous maîtrisez suffisamment l'allemand pour comprendre les sujets abordés lors des séances hebdomadaires avec les HRBP des sites suisses-alémaniques du groupe.