Als Schweizer Tochtergesellschaft des weltweit tätigen B. Braun-Konzerns gehören wir zu den Marktführern in der Schweiz und bieten unseren über 1'100 Mitarbeitenden spannende Perspektiven. Wir sind lokal wie auch global eng vernetzt. Persönlicher Austausch, gegenseitiger Respekt und Leidenschaft - das zeichnet unseren Teamspirit aus. Mit unserem Service und effizienten Abläufen unterstützen wir jeden Geschäftsbereich von B. Braun. Das macht uns stolz.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Verantwortung für die gesamte HR-Administration und Dokumentenmanagement: Vom Eintritt, Mutationen, über die Betreuung bis zum Austritt
Betreuung der Zeitwirtschaft am Standort, Pikettmeldungen, administrative Tätigkeiten und Reportings im Bereich des Absenzwesens sowie aktiver Support im Zeitwirtschaftssystem für die Führungskräfte
Koordination und Administration von Unfall- und Krankmeldungen, sowie Arztzeugnissen
Talent Acquisition Support (Unterstützung in der Vorselektion sowie Übernahme von Rekrutierungen im Produktionsumfeld sowie von temporären Mitarbeitenden)
Unterstützung des HR Business Partners in allen HR-Themen sowie explizit auch bei diversen Mitarbeitergesprächen (z. B. Gesundheitsgespräche)
Weitere administrative HR-Aufgaben
Unterstützung in HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Fachliche Kompetenzen

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR Assistant
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch in Wort und Schrift, mündliche Französischkenntnisse (von Vorteil)
Idealerweise Erfahrung mit SAP und Success Factors

Persönliche Kompetenzen

Flexible, pflicht- und verantwortungsbewusste sowie vertrauenswürdige, aufgestellte Persönlichkeit
Selbstständigkeit und gute Organisation in Bezug auf Planung, Einhaltung von Fristen und Selbstkontrolle

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie Ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen können. Im Austausch mit lokalen und internationalen Teams bearbeiten Sie mit uns spannende Prozesse und Projekte. Wir leben eine offene und konstruktive Arbeitskultur und unterstützen einander. Gemeinsam finden wir die richtigen Lösungen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
Gute Erreichbarkeit mit ÖV, kostenlose Parkmöglichkeiten
Unser Personalrestaurant bietet täglich attraktive Menüs zu fairen Preisen an
Familienunterstützung mittels längerem Vaterschaftsurlaub und überobligatorischen finanziellen Beiträgen für Mütter und Väter
Gesundheitsworkshops und Beiträge an sportliche und/oder gesundheitsfördernde Massnahmen
Unterstützung bei Weiterbildungen: Finanzielle Beteiligungen, Sprachkurse und eine moderne Lernplattform
NBU wird vom Arbeitgeber übernommen, Koordinationsabzug für Pensionskasse bei Teilzeit gemäss Pensum
Vergünstigte Tickets und Ticketauslosungen (Verkehrshaus, FCL, Kleintheater, etc.)

HR Services Specialist - 70%